En la actualidad, muchas empresas se enfrentan a dificultades para contratar profesionales de TI con experiencia en la nube. Sin embargo, en lugar de buscar candidatos externos, una solución efectiva puede ser capacitar a tu propio personal interno y crear una cultura de apoyo para que todos estén en la misma página.

La brecha de habilidades en la nube no es algo nuevo. Las startups y otros primeros adoptantes han enfrentado una batalla cuesta arriba durante años, ya que muchos profesionales de TI carecen de las habilidades y experiencia necesarias para construir y gestionar aplicaciones basadas en la nube. Esta escasez se ha visto exacerbada por la creciente adopción de la nube por parte de las empresas tradicionales. De hecho, una búsqueda de empleos relacionados con “computación en la nube” en sitios populares de carreras puede arrojar miles de vacantes.

Los desafíos de estas empresas se ven agravados por el hecho de que no pueden ofrecer los roles más emocionantes ni los salarios más altos, en comparación con las compañías de software del Silicon Valley o los propios proveedores de servicios en la nube, lo que dificulta atraer y retener personal.

Sin embargo, en lugar de rendirse, las organizaciones deberían adoptar un enfoque de “hazlo tú mismo” para capacitar a su personal existente, con énfasis en la cultura y la transparencia, según un informe reciente de Forrester Research.

El desafío de contratación, explicado

El cambio de fuerza laboral para aumentar la experiencia en la nube ha sido un proceso lento, según Tracy Woo, analista de Forrester y autora principal del informe. Las principales universidades y colegios han agregado cursos relacionados con la nube, pero no están agregando suficientes programas de grado en la nube para mantenerse al día con la demanda. Esto no es exclusivo de la nube. La inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la robótica son otros campos que luchan por contratar talento que no creció sabiendo que existirían este tipo de empleos, explicó Woo.

Pero lo que diferencia a los roles en la nube de esos otros campos es la naturaleza relativamente mundana del trabajo. “Si miras fuera del Silicon Valley, esos no son necesariamente trabajos atractivos”, dijo Woo. “No te dedicas a la tecnología para ser un administrador de TI. Te dedicas a ella para trabajar en videojuegos o en algún firmware emocionante”.

En resumen, si tu empresa está luchando por encontrar profesionales con experiencia en la nube, no te desesperes. En lugar de buscar fuera de la organización, considera capacitar a tu propio personal interno. Con el enfoque adecuado en la cultura y la transparencia, puedes superar la brecha de habilidades en la nube y asegurarte de que todos estén preparados para enfrentar los desafíos tecnológicos del futuro.

Fuente del artículo: TechTarget