Ya sea Steve Jobs, Elon Musk o Bill Gates, estas personas son conocidas por impulsar el crecimiento de sus empresas a través de un liderazgo sólido. Un buen líder puede tomar un negocio en declive y darle un giro, mientras que un mal líder, por otro lado, puede arruinar incluso la empresa más exitosa. El liderazgo es esencial para el crecimiento y el éxito de cualquier negocio, pero ¿qué sucede cuando ese liderazgo falla? ¿Cuáles son los síntomas? ¿Cómo puedes saber si tu negocio está siendo liderado por un líder fallido? Aquí hay seis señales de liderazgo fallido a las que debes prestar atención:

1. Estilo de liderazgo egoísta

El liderazgo egoísta se centra en el líder y no en el equipo. Sus esfuerzos, ideas y metas siempre están inclinados hacia su propio beneficio. Desde su perspectiva, todo se trata de lo que pueden hacer para lucir bien. Se trata de alimentar su ego. Disfrazan su preocupación por sí mismos como “velar por los mejores intereses de la empresa”. Pero en realidad, la opinión del equipo no les importa. Toman todas las decisiones sin la opinión de los demás, se llevan todo el crédito por los éxitos y, peor aún, culpan a su equipo por cualquier fracaso. Para ellos, tener la autoridad como líder les da el derecho de tener siempre la razón. Como resultado, este tipo de liderazgo crea un ambiente de trabajo tóxico donde la creatividad y la innovación se ven sofocadas.

2. Resistencia al cambio

Cuando un negocio está bajo el liderazgo de un mal líder, el crecimiento y el cambio siempre se encuentran con resistencia. Las nuevas ideas son rechazadas y cualquier sugerencia de cambio siempre es recibida con negatividad. Esta resistencia se debe a su negativa a salir de su zona de confort. Ellos creen que “si no está roto, no hay necesidad de arreglarlo”. Ven el crecimiento como algo inalcanzable y están conformes con el statu quo. Su cerrazón les impide ver el potencial en nuevas oportunidades y les impide asumir los riesgos necesarios. Como resultado, la empresa se estanca y no puede adaptarse ni competir en un mercado en constante cambio.

3. Incapacidad para liderarse a sí mismos

Un mal líder siempre parece tener la mejor imagen, pero la mayoría de las veces, solo hablan y no actúan. Son cascarones vacíos de lo que debería ser un líder. Siempre están dispuestos a dar órdenes y tomar decisiones, pero cuando se trata de hacer el trabajo, no se les encuentra por ningún lado. Son incapaces de liderarse a sí mismos, y mucho menos a un equipo. Esto se debe a que carecen de la disciplina, el enfoque y la determinación para llevar las cosas a cabo.

Estas son solo algunas de las señales de liderazgo fallido en los negocios. Si reconoces alguna de estas señales en tu propio liderazgo o en el liderazgo de tu empresa, es importante tomar medidas para corregir el rumbo. Un liderazgo sólido es fundamental para el éxito a largo plazo de cualquier negocio.