La industria de IoT (Internet de las cosas) ha experimentado un progreso significativo en términos de contratación de talento en el año 2019. En este artículo, exploraremos las tendencias clave que han surgido en el proceso de contratación y cómo la tecnología ha desempeñado un papel fundamental en este aspecto.
Utilización de la tecnología para agilizar el proceso de entrevistas
Uno de los avances más importantes en el proceso de contratación ha sido la incorporación de tecnología para agilizar las entrevistas. Las entrevistas en video sin conexión, las entrevistas habilitadas por chatbot, la preselección de perfiles mediante inteligencia artificial, las evaluaciones de personalidad y el uso de big data son solo algunas de las herramientas que se han implementado en 2019. Esto ha permitido a los reclutadores disponer de más tiempo para realizar entrevistas más conversacionales y enriquecer el factor humano en el proceso. A medida que el trabajo repetitivo se traslada a la tecnología, las entrevistas se vuelven cada vez más personalizadas.
Requerimiento de diferentes habilidades en la industria de IoT
Si observamos las necesidades de talento en la industria de IoT en general, la capacidad de desenvolverse y tener éxito en entornos ambiguos e inciertos se destaca como una de las habilidades más buscadas en los candidatos: en otras palabras, la resiliencia y la versatilidad. La industria de IoT es una combinación única de dos industrias fundamentalmente diferentes: la mecánica y la conectividad. Mientras que el período de gestación de los proyectos en la industria mecánica puede variar desde meses hasta años, la industria de la conectividad tiene proyectos de tamaño micro con un período de gestación de días y requisitos de habilidades que cambian drásticamente. Cuando estas dos industrias interactúan entre sí, se crea una intensa incertidumbre debido a la diferencia en su naturaleza central. El talento necesario para gestionar y sobrevivir en una industria volátil como esta debe ser excepcionalmente resiliente, aprender rápidamente a través de la observación, aprender de los fracasos y confiar en sus instintos. Además, deben tener la versatilidad para ejecutar tareas en el terreno mientras demuestran una mentalidad estratégica. Estos son los aspectos vitales que los reclutadores buscan al contratar candidatos para la industria de IoT.
En resumen, la industria de IoT ha experimentado cambios significativos en el proceso de contratación en el año 2019. La incorporación de tecnología ha permitido agilizar las entrevistas y personalizarlas, mientras que las habilidades de resiliencia y versatilidad se han convertido en requisitos clave para los candidatos. Si estás interesado en formar parte de esta industria en crecimiento, asegúrate de desarrollar estas habilidades y mantenerte actualizado con las últimas tendencias.
