A medida que se realizan investigaciones en todo el mundo, se están introduciendo nuevos conceptos en cada materia. Y junto con esas materias, están evolucionando las formas de enseñanza y aprendizaje. Todos estamos familiarizados con los métodos de aprendizaje tradicionales. El profesor entra, escribe los temas y descripciones en el teclado y explica algunas cosas. Todos hemos estado allí. Lo nuevo es la forma moderna de aprendizaje. El eLearning, como dicen, ya ha crecido mucho. Desde el año 2000, la industria del eLearning ha crecido un 900%. No es de extrañar que todos sepamos algo al respecto. Pero, ¿cómo es realmente diferente de los medios tradicionales? ¿Existen similitudes? Descubrámoslo en las secciones siguientes.

Similitudes entre el microaprendizaje y el aprendizaje tradicional

Dado que ambos métodos cumplen un propósito al final del día, hay varias formas en las que ambos son bastante similares. Y para una comparación adecuada, es importante saber cuáles son esas formas. Aquí tienes. A continuación se presentan las similitudes que unen el microaprendizaje y el aprendizaje tradicional:

1. Cada buena lección depende de ti: Ya sea eLearning o los antiguos medios tradicionales de educación, al final todo depende de los estudiantes. La utilidad de cualquier lección siempre depende de cómo la practiques tú mismo. Después de cada lección, puedes dejarla ir sin revisarla ni practicarla, o puedes trabajar en ella nuevamente, revisarla y asegurarte de entender todo lo incluido en ella. Como se dice, independientemente del medio de aprendizaje, al final del día, la educación depende de ti.
2. Todavía puedes tener que hacer pruebas: Otra similitud entre el microaprendizaje y los métodos de aprendizaje tradicionales son las pruebas. Por supuesto, una vez que has aprendido algo, es esencial hacer una prueba. Esto será bueno para una autoevaluación que te permitirá mejorar tus habilidades y aumentar tus conocimientos. Entonces, ya sea que estudies en línea o fuera de línea, es posible que siempre tengas que realizar algunas pruebas. El objetivo es ser consciente de tus propias deficiencias, trabajar en ellas para mejorarlas y seguir mejorando.
3. La interacción con los profesores seguirá siendo beneficiosa: Ya sea a través del eLearning o de un aula tradicional, cualquier cosa que aprendas puede generar preguntas en tu cabeza. Estas preguntas necesitarán respuestas. Sin embargo, aunque Internet está lleno de casi toda la información del mundo, nunca podrá reemplazar a un profesor real. Ahí es donde necesitarás conectarte con tus profesores para una mejor comprensión y para aclarar tus dudas.

Diferencias entre el microaprendizaje y el aprendizaje tradicional

Avanzando, veamos las principales diferencias entre el microaprendizaje y los métodos de aprendizaje tradicionales:

1. No se requiere un profesor permanente para el microaprendizaje: Lo primero y más importante que hace que el eLearning se destaque es que es completamente diferente de las formas tradicionales de aprendizaje. Como todo el material de estudio está en forma de videos y audios grabados en un libro electrónico o en un portal en línea, no se requiere un profesor permanente para el microaprendizaje. Sin embargo, es posible que se requieran sesiones regulares de dudas para ayudar a los estudiantes.
2. ¿Quieres llegar a más personas? El microaprendizaje es mejor que el aprendizaje tradicional: Otra diferencia entre el microaprendizaje y los métodos de aprendizaje tradicionales es el alcance. Mientras que con un curso de eLearning exitoso, un instructor puede llegar a millones de estudiantes (que tampoco es el límite), con los métodos de aprendizaje tradicionales solo puedes llegar a una base limitada de estudiantes. Esto significa que no importa cuán conocedor y competente seas en lo que enseñas, si no estás en línea, estás limitando tu alcance. ¿Tu mejor opción aquí? Conéctate en línea lo antes posible. Comienza diseñando tu propio curso de eLearning. Utiliza herramientas. Ajusta los detalles. Y luego distribúyelo en todas las plataformas de redes sociales en las que tu audiencia esté activa.
3. Permite repetir las clases: Otro aspecto adicional que hace que los métodos de microaprendizaje se destaquen de los métodos tradicionales es la posibilidad de repetir las clases. Si te pierdes una conferencia de aprendizaje tradicional, tendrás que buscar apuntes y es posible que tengas que pedirle al instructor que te ayude con lo mismo. Mientras que cuando usas eLearning, no hay nada como perder una clase. Simplemente eliges el momento en que quieres ver una conferencia. Pausas cuando no puedes continuar. Vuelves y la ves de nuevo. Incluso durante una sesión en vivo, tienes la opción de grabar toda la sesión y verla más tarde. No es de extrañar que más del 41.7% de las empresas Fortune 500 ya estén utilizando métodos de eLearning de alguna manera u otra.

En resumen, el eLearning es una excelente manera de capacitar tanto a empleados como a estudiantes. Facilita la vida tanto de profesores como de estudiantes. Para comenzar con lo mismo, tu empresa deberá pasar por un proceso de selección de software LMS para elegir el sistema de capacitación adecuado para las necesidades de tu negocio. Una vez hecho esto, puedes planificar un curso de eLearning para tus empleados o estudiantes y comenzar con el mismo.