SAP ha anunciado una nueva integración entre SAP SuccessFactors y SAP RealSpend, como parte de SAP S/4HANA Cloud for Finance. Si este tipo de integración te suena familiar, es porque Workday ofrece una integración similar con su propia solución integrada de Finanzas/RRHH. Entonces, ¿qué es diferente y nuevo acerca de la solución de SAP?

Planificación de la fuerza laboral de SAP SuccessFactors mejorada con finanzas

La conexión entre los dos sistemas se convierte en parte de la solución de planificación de la fuerza laboral de SAP SuccessFactors. Esto brinda a los líderes de RRHH la funcionalidad de planificación estratégica. Permite a los equipos de RRHH planificar constantemente las necesidades cambiantes de recursos en las unidades de negocio en tiempo real. Esto ahora se mejora con la integración con SAP RealSpend. Los usuarios ahora pueden ver tanto los requisitos de habilidades como las restricciones presupuestarias en todas sus unidades de negocio. Esto permite una visibilidad en tiempo real de los datos financieros combinados con los datos de RRHH. Esto permite que tanto el equipo de Finanzas como el de RRHH utilicen una única fuente de verdad.

Los beneficios

SAP menciona tres beneficios que los clientes disfrutarán:

1. Aumento de la precisión de las previsiones de la plantilla. Esto no se trata solo de los costos salariales que ya se encuentran en SuccessFactors, sino de un costo total preciso en tiempo real. La mayoría de los gerentes aumentan los salarios en un porcentaje para asignar los costos compartidos. Sin embargo, esto no siempre es preciso o está actualizado. Con acceso a los costos de propiedad y oficina en tiempo real que se encuentran en la solución financiera, es más fácil determinar el impacto de los movimientos del personal.
2. Mejor control de costos. Con acceso a datos en tiempo real, los clientes pueden modelar escenarios potenciales de contratación y el impacto que tienen en los presupuestos. Esto puede permitir a las empresas modificar la jerarquía de contratación para adaptarse mejor a sus presupuestos y a la cantidad óptima de personal.
3. Mejor alineación de RRHH y finanzas. Acercar los datos corporativos es algo positivo. Los datos de RRHH y Finanzas deben compartir la misma fuente de información. Si bien tanto S/4HANA como SAP SuccessFactors pueden afirmar que SAP HANA es su conjunto de datos principal, es la adición de funcionalidades que analizan esos conjuntos de datos lo que SAP ha estado buscando hasta ahora.

Esta integración entre SAP SuccessFactors y SAP RealSpend brinda a las empresas una visión más completa y precisa de sus recursos humanos y sus finanzas. Al tener acceso a datos en tiempo real y una única fuente de verdad, las empresas pueden tomar decisiones más informadas y estratégicas en cuanto a la planificación de su fuerza laboral y el control de costos.