Las empresas generan volúmenes de datos cada día que, cuando se gestionan adecuadamente, pueden llevar a ideas que impulsan el crecimiento. Los departamentos de recursos humanos y nómina también generan volúmenes de datos y estas métricas pueden marcar la diferencia en la mejora de la productividad, el talento y la gestión laboral, y también contribuir a su resultado final.
Como se discute en el artículo “Crunching the numbers: Por qué importan las métricas de recursos humanos en las mejores prácticas de gestión del rendimiento”, publicado por Dominique Jones en HR.BLR.com, el Big Data se está utilizando en muchas áreas y de muchas formas diferentes. Era solo cuestión de tiempo hasta que los beneficios del Big Data captaran la atención de los gerentes de recursos humanos. Los datos ofrecen la oportunidad de medir la gestión del rendimiento y cómo esto puede impactar en la productividad y rentabilidad del negocio. Por ejemplo, ¿se puede vincular la compensación con el logro de los objetivos de ventas o se puede correlacionar la capacitación con la frecuencia de las violaciones de seguridad? Si bien hay muchos datos interesantes que se pueden analizar, es importante no perder de vista los objetivos o tareas en cuestión. Manténgalo simple comenzando por determinar qué preguntas críticas del negocio deben ser respondidas y qué prácticas de gestión del rendimiento pueden lograr ese objetivo.
Para poder dar sentido a los datos que generas, debes capturarlos en la tecnología adecuada y aprender a obtener ideas que te mantengan en el camino correcto. El tipo de tecnología que elijas puede depender de tus objetivos finales. Por ejemplo, revisar los datos de Equivalente a Tiempo Completo (ETC) puede ser útil al preparar presupuestos anuales o revisar las necesidades de personal. Al utilizar Microsoft Dynamics® GP Payroll, puedes agregar FTE Manager para mantener los datos de presupuesto y posición. Puedes vigilar tanto tu presupuesto de personal como las estadísticas de vacantes o los empleados asignados a ese presupuesto y hacer pronósticos realistas para las necesidades de personal o presupuesto en los próximos meses o años. Comprehensive Leave Manager se puede utilizar para monitorear el tiempo de enfermedad o vacaciones, licencia administrativa u otra licencia ofrecida a los empleados. Comprehensive Leave Manager puede procesar transacciones de licencia automáticamente a través del proceso de nómina, sin pasos adicionales para tu equipo de nómina.
El departamento de recursos humanos puede ser una fuente valiosa de Big Data. Contacta a Integrity Data para obtener más información sobre la tecnología que puede agilizar las actividades de nómina y proporcionar información valiosa que puedes utilizar para impulsar el crecimiento.
Por Integrity Data, un ISV de Microsoft Dynamics GP con sede en Illinois
