En los últimos 30 años, la industria tecnológica ha sido líder en la economía global, con Silicon Valley considerado como el centro de negocios exitosos e innovación. Empresas gigantes como Google, Facebook, PayPal, Uber, Amazon y Apple son consideradas como algunos de los mejores lugares para trabajar, en gran parte debido a su impulso por entornos laborales más progresistas. Sin embargo, ¿realmente son estas empresas tecnológicas progresistas? Indudablemente, el número de empleados hombres supera ampliamente al número de empleadas mujeres. Esto se ha convertido en la nueva norma. Y al examinar más de cerca las culturas laborales en estas empresas, parece que han sido creadas para servir a los hombres y alimentar la mentalidad “bro”. Esto no es bueno. Como veremos, los lugares de trabajo dominados por hombres tienen serias implicaciones para el éxito empresarial y la sociedad en su conjunto.

En este artículo, descubrirás qué influenció a la industria tecnológica a contratar hombres antisociales; cuántas mujeres tenían títulos en ciencias de la computación en los años 80 en comparación con hoy en día; y cuánta inversión se destina a empresas lideradas por hombres en comparación con las lideradas por mujeres.

En los primeros días de la computación, las programadoras eran mujeres. Durante la primera parte del siglo XX, trabajar con computadoras se consideraba un trabajo de oficina, como escribir a máquina o operar una central telefónica, y por lo tanto se consideraba “trabajo de mujeres”. Es decir, las primeras programadoras de computadoras eran mujeres. No sorprende saber que las mujeres programaron la primera computadora para el Ejército de los Estados Unidos durante la Segunda Guerra Mundial. O que la contraalmirante Grace Hopper, quien tenía un doctorado en matemáticas, programó el Mark I, una computadora en la Universidad de Harvard que ayudó en el desarrollo de las bombas atómicas que se lanzarían sobre Japón en 1945. Otra cosa que mucha gente no sabe es que el exitoso viaje orbital del astronauta John Glenn en 1962 fue posible gracias al trabajo de tres matemáticas de la NASA.

La falta de reconocimiento a su contribución inspiró la película “Figuras ocultas” en 2016. Sin embargo, en la década de 1960, se publicó un artículo titulado “Las chicas de la computadora” en la revista Cosmopolitan. El artículo incluía una entrevista con Hopper, quien comparó la programación con organizar una cena. Dijo que las mujeres eran buenas programadoras debido a su paciencia y atención al detalle. Pero en algún momento de la década de 1960, se publicó un informe que afirmaba que los hombres eran más adecuados para la programación. No sorprende que el informe fuera escrito por dos hombres, los psicólogos William Cannon y Dallis Perry, quienes fueron contratados por una empresa de software para caracterizar al programador de computadoras perfecto. De los 1.378 programadores que entrevistaron, solo 186 eran mujeres. Después de su investigación, Cannon y Perry concluyeron que una característica clave era que “no les gustaba la gente”. Al relacionar las habilidades de programación con el comportamiento antisocial y la introversión, el empleado ideal era más probable que fuera hombre debido a que los hombres tenían tres veces más probabilidades de recibir el diagnóstico de trastorno de personalidad antisocial. Desde la publicación de ese informe, la industria se convenció de contratar hombres antisociales. Su dominio en el campo ha llevado a la falsa suposición de que la mayoría de los programadores deben ser hombres. Después de la década de 1960, las programadoras mujeres fueron reemplazadas lentamente por hombres. Para cuando las computadoras comercializadas ingresaron al mercado en la década de 1980, el estereotipo del nerd masculino estaba firmemente establecido en la sociedad.

Es importante reconocer que las mujeres tienen un papel fundamental en la industria tecnológica y que su contribución es invaluable. La diversidad de género en el lugar de trabajo no solo es éticamente correcta, sino que también es beneficiosa para el éxito empresarial. Las mujeres aportan diferentes perspectivas, habilidades y enfoques que enriquecen la innovación y la creatividad en la industria tecnológica.

Es hora de que la industria tecnológica reconozca la importancia de las mujeres y trabaje activamente para crear entornos laborales inclusivos y equitativos. Esto implica promover la igualdad de oportunidades, eliminar los sesgos de género en la contratación y promoción, y fomentar la participación de las mujeres en roles de liderazgo. Al hacerlo, no solo se beneficiarán las mujeres, sino también las empresas y la sociedad en su conjunto.

En resumen, es fundamental que la industria tecnológica comprenda que las mujeres son necesarias en los trabajos dominados por hombres. La inclusión de las mujeres no solo es justa, sino que también es esencial para el éxito y la innovación en la industria tecnológica. Es hora de que la industria tecnológica deje atrás la mentalidad “bro” y abrace la diversidad y la igualdad de género.