La ciberseguridad es un campo en constante crecimiento y evolución. A medida que la tecnología avanza, también lo hacen las amenazas cibernéticas, lo que hace que la necesidad de profesionales en ciberseguridad sea cada vez mayor. Sin embargo, un informe reciente publicado por el Consorcio Internacional de Certificación de Seguridad de Sistemas de Información (ISC)² revela que existe una falta de diversidad en este campo.
Según el informe, si bien la representación de minorías dentro del campo de la ciberseguridad es ligeramente mayor que en la fuerza laboral en general, las minorías raciales y étnicas tienden a ocupar puestos no gerenciales y existen discrepancias salariales, especialmente para las mujeres de minorías. Los profesionales de ciberseguridad de color ganan, en promedio, $115,000 al año, en comparación con un promedio de la industria de $122,000. Además, los profesionales blancos en ciberseguridad tienen más probabilidades de recibir un aumento salarial en el último año que aquellos de otras razas y etnias.
Esta falta de diversidad en el campo de la ciberseguridad representa una pérdida de talento en la fuerza laboral y una pérdida de creatividad en la configuración del futuro de la ciberseguridad. Es por eso que es importante fomentar la diversidad en este campo.
El informe también destaca que el 49% de los profesionales de ciberseguridad de minorías consideran que los programas de mentoría son muy importantes para fomentar la diversidad en el lugar de trabajo. Los programas de mentoría pueden ser una excelente manera de buscar candidatos y crear un grupo de talentos del cual se puedan seleccionar futuros candidatos.
Además de los programas de mentoría, las empresas también están tomando medidas para garantizar la equidad salarial y reducir el efecto del sesgo en el lugar de trabajo. Algunas están realizando auditorías de compensación y corrigiendo los salarios según sea necesario, mientras que otras han adoptado procesos de “promoción con bandera” para garantizar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de crecimiento.
Los patrocinios, donde personas influyentes recomiendan a otros para oportunidades, también pueden desempeñar un papel importante en los programas de inclusión. Estos esfuerzos no solo se realizan para cumplir con la legislación, sino que también se ha demostrado que la diversidad tiene beneficios significativos para el éxito de un negocio.
En resumen, la diversidad en el campo de la ciberseguridad es crucial. No solo permite aprovechar el talento y la creatividad de diferentes grupos, sino que también ayuda a garantizar una mayor equidad salarial y oportunidades de crecimiento para todos los profesionales. Es responsabilidad de las empresas y organizaciones del sector tomar medidas para fomentar la diversidad y la inclusión en este campo en constante evolución.
