La industria de la ciberseguridad ha sido reconocida por su falta de diversidad de género. Se estima que solo el 10% de la fuerza laboral global en seguridad de la información está compuesta por mujeres. Ante esta situación, CREST, una organización sin fines de lucro que representa a la industria de la seguridad de la información, ha publicado un informe que explora las razones detrás de esta falta de diversidad y busca formas de impulsar el cambio.
El informe de CREST se basa en los detalles y conclusiones de su Taller de Diversidad 2016, al que asistieron representantes de empresas miembros de CREST y diversos profesionales destacados de la industria, el gobierno y la academia. El objetivo principal del taller fue discutir y encontrar formas de facilitar el cambio en la industria de la ciberseguridad.
El informe examina por qué la diversidad es un tema cada vez más importante, qué está impidiendo que las mujeres ingresen a la industria, cómo marcar la diferencia, a quién dirigirse y cómo difundir el mensaje. Según Ian Glover, presidente de CREST, “aumentar el número de mujeres en la ciberseguridad no es simplemente por diversidad, sino por el bien de la industria”. Es necesario romper con los enfoques y soluciones tradicionales que surgen al contratar personas con los mismos antecedentes.
Uno de los principales desafíos identificados es la percepción negativa que existe fuera de la industria de la ciberseguridad. Aunque la mayoría de los participantes del taller estuvieron de acuerdo en que la industria es acogedora para las mujeres, la percepción externa es muy diferente. Esto demuestra la necesidad de abordar este problema y cambiar la imagen de la industria.
El informe también destaca la importancia de la educación, la conciencia, la percepción de la industria, el apoyo, los modelos a seguir y las barreras de entrada al abordar la falta de diversidad de género. Además, se discutió cómo transmitir el mensaje a todas las edades, culturas y regiones.
El taller fue un éxito rotundo y abordó muchos de los problemas que impiden la diversidad de género en la ciberseguridad. Sin embargo, las discusiones no tienen sentido si no se toman medidas. Los hallazgos del informe se utilizarán para futuros proyectos y CREST está buscando colaborar con iniciativas existentes para trabajar juntos como industria y definir un conjunto de acciones acordadas que aborden este importante problema.
La diversidad de género en la ciberseguridad es fundamental para el crecimiento y la innovación de la industria. Al incluir a más mujeres, se aportan diferentes perspectivas y enfoques, lo que puede conducir a soluciones más efectivas y creativas. Además, al promover la diversidad de género, se crea un entorno de trabajo más inclusivo y equitativo.
En conclusión, es necesario seguir trabajando para cerrar la brecha de género en la ciberseguridad. La industria debe continuar promoviendo la diversidad y eliminando las barreras que impiden que las mujeres ingresen y prosperen en este campo. Solo a través de la colaboración y el compromiso de todos los actores involucrados se logrará un cambio significativo.
