Cuando Alex Atzberger se unió al gigante global SAP hace 12 años, había seis hombres y seis personas de Alemania en la junta directiva de la compañía. La Dra. Angelika Dammann, quien se unió en 2010, fue la primera representante ejecutiva femenina de la compañía. Avancemos rápidamente hasta 2017 y la junta directiva de SAP ahora es un 25 por ciento femenina, con Adaire Fox-Martin y Jennifer Morgan ocupando actualmente puestos en la mesa todavía dominada por hombres.
Hablando en un evento de Mujeres en el Liderazgo durante el SAP Ariba Live en Sydney la semana pasada, Atzberger, quien es el CEO de SAP Ariba, el brazo de software de adquisiciones del gigante ERP, dijo que se alcanzó la meta del 25 por ciento de liderazgo femenino seis meses antes de lo previsto. Sin embargo, Atzberger no está satisfecho con que solo dos de cada ocho sean mujeres. “Todavía estamos en camino y es un hecho que si continuamos como grupo de empresas al ritmo actual de inclusión y decisiones de contratación actuales, tomaría 100 años hasta que haya paridad de género”, explicó. “100 años a partir de hoy, por lo que el hecho es que necesitamos acelerar y movernos más rápido. No debería llevarnos 100 años llegar allí; creo que deberíamos hacerlo en una décima parte del tiempo para avanzar las cosas”.
Según Atzberger, las empresas que adoptan la diversidad de género en la gestión son un 48 por ciento más rentables que las empresas que no lo hacen. Dijo que hay un claro argumento empresarial para el cambio. “Cuando lidero SAP Ariba y voy a reuniones… y veo solo hombres en la mesa, me pregunto cómo estamos realmente reflejando a nuestras organizaciones de clientes”, dijo. “Sabemos que un lugar de trabajo inclusivo crea valor para las organizaciones. Un lugar de trabajo inclusivo crea un 39 por ciento más de satisfacción del cliente, ¿por qué? Porque realmente te conectas mejor con el cliente, realmente te adaptas al cliente”.
Atzberger también quiere difundir el mensaje de que todos somos iguales. “No se trata solo de diversidad de género, también se trata de diversidad racial, orientación sexual o diferencias de edad o generaciones; se trata de cómo pensamos en abrazar la diversidad”, explicó. “Y tengo que decirles, creo que la industria tecnológica tiene un problema real con eso. Paso mucho tiempo en Silicon Valley y recientemente estuve en una conferencia y me sorprendió el desafío que tiene Silicon Valley y las empresas tecnológicas hoy para abrazar la diversidad”. Google recientemente despidió al ingeniero de software James Damore después de que se revelara que había redactado un memorando promoviendo estereotipos de género perjudiciales. “Estas son las percepciones que aún existen en la industria”, dijo Atzberger sobre la situación de Google.
La diversidad de género en el liderazgo empresarial es esencial para el éxito y la rentabilidad de una empresa. No solo se trata de equidad y justicia, sino también de aprovechar al máximo el talento y las perspectivas diversas. Las empresas que abrazan la diversidad de género en la gestión tienen más probabilidades de comprender y satisfacer las necesidades de sus clientes, lo que a su vez se traduce en un mayor éxito financiero.
Es importante que las empresas se comprometan a acelerar el progreso hacia la igualdad de género en el liderazgo. Esto implica tomar medidas concretas para aumentar la representación de las mujeres en puestos directivos y eliminar los sesgos y barreras que impiden su avance. Además, es fundamental que las empresas también aborden otras formas de diversidad, como la racial, la sexual y la generacional, para crear un entorno verdaderamente inclusivo.
En resumen, la diversidad de género en el liderazgo empresarial no solo es una cuestión de justicia, sino también de éxito empresarial. Las empresas que abrazan la diversidad y la inclusión tienen más probabilidades de prosperar en un mundo cada vez más globalizado y competitivo. Es hora de que las empresas se comprometan a acelerar el cambio y a crear un futuro en el que el liderazgo sea verdaderamente representativo de la sociedad en su conjunto.
