Recientemente se ha revelado una diferencia sorprendente en los salarios de los empleados de las grandes empresas tecnológicas. Según la Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street y Protección al Consumidor, las empresas están obligadas a revelar la relación entre el salario del empleado mediano y el salario del CEO. Los resultados han sido impactantes.

En el caso de Facebook, un empleado promedio gana más de 8 veces el salario del empleado mediano de Amazon. Sin embargo, en el mundo de la tecnología, donde muchos CEOs reciben la mayor parte de su compensación a través de acciones, la relación salarial no es muy reveladora. Por ejemplo, el CEO de Alphabet, Larry Page, solo recibió un salario de $1 en 2017. Sin embargo, él posee el 42.5 por ciento de las acciones de clase B de Alphabet y tiene un patrimonio neto de casi $50 mil millones. Por lo tanto, la relación entre su salario y el de sus empleados carece de significado.

Lo que resulta más interesante es analizar las diferencias salariales en el sector tecnológico en general. El salario “mediano” se encuentra en el punto medio de la escala salarial de una empresa, excluyendo al CEO en este caso. Empresas como Amazon y Tesla emplean a trabajadores de almacén y fábrica, por lo que sus salarios medios son más bajos que los de empresas que ofrecen principalmente empleos de cuello blanco.

Es importante tener en cuenta que las empresas tenían cierta flexibilidad en sus cálculos. Podían anualizar el salario de aquellos empleados que trabajaron solo una parte del año y también podían excluir los salarios de algunos empleados que trabajan fuera de los Estados Unidos, hasta un 5 por ciento de su base de empleados. Además, los cálculos no incluyen a los contratistas independientes que trabajan para estas empresas. Por ejemplo, tanto Facebook como Google emplean a muchos moderadores de contenido de bajos salarios a través de empresas de contratación. Si se incluyeran los salarios de estos empleados, el salario mediano sería aún más bajo.

Es importante destacar que solo las empresas cuyo año fiscal terminó el 31 de diciembre tuvieron que informar su relación salarial en su última declaración, por lo que Apple, Snap y Microsoft quedan exentas por el momento.

La brecha salarial en la industria tecnológica es un tema que merece una mayor atención. Aunque las diferencias salariales pueden estar justificadas por las responsabilidades y habilidades requeridas en diferentes puestos, es importante que las empresas trabajen para garantizar una remuneración justa y equitativa para todos sus empleados.