Los recursos humanos (RRHH) se definen como una organización que realiza la gestión de recursos humanos, supervisando varios aspectos del empleo, como el cumplimiento de la legislación laboral y las normas de empleo, la administración de beneficios para empleados y algunos aspectos de la contratación y despido.
Aquí en Solutions Review, hemos compilado una lista de las 10 mujeres más influyentes en el mundo de la tecnología de recursos humanos a las que debes seguir para mantenerte actualizado con las últimas tendencias e ideas en tecnología de recursos humanos.
Mary Sue Rogers
Mary Sue es una líder empresarial fuerte que ha ocupado cargos como socia, gerente general y CEO en organizaciones como Talent2 e IBM. Es una experta en recursos humanos y gestión del talento con una amplia experiencia en la construcción y ejecución de estrategias que incluyen la externalización, la tecnología, los servicios compartidos, las fusiones y adquisiciones. Mary Sue tiene su propio blog en SaveHR y es escritora invitada en varias organizaciones, incluida SSON (Shared Services Outsourcing Network).
Jennifer McClure
Jennifer es la CEO de una pequeña pero interesante empresa, una comunidad de personas interesadas en recursos humanos y reclutamiento que desean mejorar sus habilidades. Se llama DisruptHR. Tiene su propio sitio web donde comparte sus artículos e impresiones que recibe después de sus discursos públicos. El estilo atractivo y relatable de Jennifer es una mezcla de inspiración, “cómo hacerlo”, compartir las mejores prácticas y discusión estratégica basada en sus más de 25 años de experiencia liderando esfuerzos de recursos humanos y adquisición de talento, estudiando las mejores prácticas de la industria y colaborando con ejecutivos senior para mejorar sus habilidades y aumentar su impacto.
Jackye Clayton
Jackye es editora y escritora del blog Recruiting Tools, donde comparte excelentes artículos temáticos de recursos humanos y reclutamiento acompañados de divertidos GIF e imágenes que los hacen agradables de leer. Síguela en Twitter para ver valiosos consejos sobre cualquier problema de recursos humanos que puedas tener. Es reconocida como una experta en personas que pone lo humano en recursos humanos. Como entrenadora internacional, ha viajado por todo el mundo compartiendo sus habilidades únicas en búsqueda, reclutamiento y coaching.
Suzanne Lucas
Conocida como RealEvilHRLady en Twitter, Suzanne es una de las influencers más conocidas en tecnología de recursos humanos y una escritora experimentada. Es escritora independiente, creando artículos entretenidos y cautivadores donde abre su perspectiva sobre cómo dirigir un equipo de recursos humanos de manera efectiva. Su perfil de LinkedIn afirma que puedes pedirle cualquier consejo relacionado con recursos humanos y ella estará encantada de ayudarte.
Meghan M. Biro
Meghan es una reconocida estratega de marca de gestión del talento y tecnología de recursos humanos, analista, catalizador digital, autora y conferencista. Después de fundar TalentCulture Consulting Group hace diez años, desde entonces se la considera una de las mujeres más influyentes en el ámbito de la tecnología de recursos humanos. La lista de seguidores de Meghan en Twitter cuenta con aproximadamente 140,000 personas que desean mantenerse actualizadas con las ideas altamente útiles que publica. A menudo retuitea muchos artículos del blog TalentCulture, escribe para gigantes como The Huffington Post y Forbes y presenta el popular podcast en vivo TalentCulture #WorkTrends.
Jessica Merrell
Jessica ha estado en el negocio de recursos humanos durante más de 15 años y ha fundado con éxito Workology, donde escribe, entrena y habla sobre todos los temas relacionados con la industria del capital humano. Incluso ha sido entrevistada y citada por publicaciones como HR Magazine, Fast Company, Entrepreneur, Forbes y The Economist. Forbes incluyó a Jessica entre los 50 usuarios de poder social más influyentes. A menudo participa en famosos podcasts de recursos humanos y ofrece consejos sobre las últimas tendencias de la fuerza laboral.
Mary Kaylor
Mary es la editora gerente del blog de SHRM (Society for Human Resource Management), la asociación profesional más grande del mundo de profesionales de recursos humanos. También es la creadora, editora y productora de #Nextchat, un chat semanal global en Twitter sobre estrategia, tendencias y mejores prácticas de recursos humanos. Mary tiene más de 4,000 seguidores en Twitter y creemos que deberías ser uno de ellos.
Sarah Brennan
Sarah trabaja con equipos de recursos humanos corporativos para desarrollar estrategias innovadoras de adquisición de talento centradas en la calidad de contratación y retención a través de una experiencia de candidato y estrategias de marca de empleo de clase mundial combinadas con enfoques tecnológicos innovadores. Es la fundadora de Accelir, una empresa de estrategia especializada en desarrollo y mejora de programas de adquisición de talento y reclutamiento, así como HRtechblog.com.
Robin Schooling
Robin es escritora y colaboradora en: RobinSchooling.com, Recruiting Daily, SHRM, HR Examiner y una variedad de otros sitios. Sus especialidades incluyen: gestión de recursos humanos y talento; reclutamiento; gestión del rendimiento; estrategia de comunicación interna; oradora; planificadora de eventos; escritora de recursos humanos; servicios de recursos humanos; proyectos de recursos humanos, según su LinkedIn. Robin cree que su misión es hacer que el negocio de recursos humanos sea más humano y, al mismo tiempo, no se resiste a las tecnologías emergentes y la influencia de la comunidad digital.
Trish McFarlane
Trish es la autora del blog HR Ringleader, CEO y analista principal en H3 HR Advisors, y coanfitriona de HR Happy Hour. Se centra en ampliar el alcance del profesional de recursos humanos a medida que esta esfera evoluciona a través de la tecnología. Actualmente, Trish se desempeña como líder global de estrategia y gestión de productos de gestión del capital humano (HCM) en Infor. (La suite HCM incluye HR global, gestión del talento, gestión de la fuerza laboral, entrega de servicios de recursos humanos, gestión del aprendizaje, ciencia del talento y análisis de recursos humanos)
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