Saba Software, un proveedor líder de software de gestión del talento centrado en las personas, ha anunciado nuevas innovaciones en su plataforma Saba Cloud que redefine las experiencias de aprendizaje para las personas y los equipos, y fortalece la conexión entre el desarrollo de los empleados y el rendimiento.
Estas nuevas capacidades incluyen un portal de aprendizaje y contenido personalizado, colecciones de aprendizaje seleccionadas y compartibles, y coaching en tiempo real, retroalimentación y seguimiento del rendimiento. Recientemente, Saba Cloud ha incluido un portal de aprendizaje y desarrollo visual y personalizado que ofrece una experiencia interactiva de “justo a tiempo, justo para mí” que la fuerza laboral actual puede esperar. El portal se describe como “un centro gráfico y centralizado para que los aprendices descubran temas relevantes y de tendencia, así como contenido personalizado y aprendizaje orientado a áreas específicas de interés, desarrollo de habilidades o trayectoria profesional”.
Los empleados, gerentes y profesionales de recursos humanos ahora pueden utilizar Saba Collections para seleccionar colecciones de contenido de aprendizaje informal, social y formal basado en los intereses de la fuerza laboral. Simplemente marcando contenido dentro del sistema o desde la web, cualquier persona en la organización puede seleccionar fácilmente y compartir rutas de aprendizaje legibles.
“Lo que nos impresionó de la nueva función de colecciones fue que, al igual que crear una lista de reproducción de música, los empleados pueden personalizar su aprendizaje en tiempo real y extender la selección más allá de nuestro equipo de desarrollo y aprendizaje”, dijo Simon Lively, Especialista en Tecnología de Aprendizaje de Mattress Firm. “Podemos mantener el contenido fresco y relevante aprovechando las contribuciones de los usuarios y dándoles la capacidad de compartir y calificar las colecciones. El hecho de que esto forme parte de nuestra plataforma de aprendizaje existente con Saba es una poderosa extensión de nuestra inversión”.
Los complementos de rendimiento en tiempo real de Saba Cloud ahora ofrecen un formato de reunión simple y en tiempo real que respalda las conversaciones de rendimiento continuas de manera organizada y fácil de rastrear, aprovechando el enfoque de clase mundial de los productos de rendimiento de Halogen de Saba. La investigación muestra que cuando los gerentes tienen reuniones regulares uno a uno con los empleados, es casi tres veces más probable que estén comprometidos en el trabajo. El enfoque de “tablero de trabajo de rendimiento” de Saba Cloud permite experiencias de coaching y retroalimentación consistentes, continuas y conectadas entre empleados y gerentes para lograr estas estadísticas.
Aquí es donde también son útiles las nuevas innovaciones de seguimiento, ya que proporcionan una agenda integrada para que se realicen reuniones uno a uno, incluyendo todos los hitos de rendimiento y la conectividad con el aprendizaje que permite a los empleados mejorar sus habilidades y alcanzar sus objetivos de rendimiento.
“Sabemos que los resultados de rendimiento mejorados están relacionados con el coaching y la retroalimentación regular y frecuente. También sabemos que para aumentar la adopción, los seguimientos de rendimiento y las reuniones uno a uno deben ser fáciles y valiosos tanto para los gerentes como para los empleados”, dijo Helen Rossiter, Especialista Senior en Desarrollo de Talento en West Marine. “Los seguimientos de Saba ayudan a los gerentes a conectarse con frecuencia con los miembros de su equipo. Los gerentes y los empleados pueden crear y editar agendas, los objetivos clave y los hitos de desarrollo se pueden actualizar en tiempo real o durante las reuniones, y el seguimiento histórico asegura que nada se pierda o se olvide”.
Para obtener más información, descargue nuestra Guía del Comprador de Gestión del Talento de forma gratuita para comparar a los principales 24 proveedores de Gestión del Talento y Tecnología de Recursos Humanos (encontrará a estos tres actores principales). La guía también incluye 4 capacidades clave a considerar al seleccionar una nueva solución y 10 preguntas que debe hacerse a sí mismo y al proveedor antes de realizar la compra. ¡Y no olvide seguirnos en Twitter, LinkedIn y Facebook para conocer las últimas novedades en Tecnología Laboral!
Solutions Review
500 West Cummings Park
Woburn, MA 01801
