SAP, una de las principales empresas de software a nivel mundial, ha anunciado el lanzamiento de una nueva funcionalidad llamada “Job Analyzer” que estará integrada en su solución de gestión de reclutamiento SAP SuccessFactors. Esta herramienta utiliza algoritmos de aprendizaje automático para predecir y detectar lenguaje que refleje sesgos de género durante el proceso de contratación.

El objetivo de esta nueva funcionalidad es ayudar a las organizaciones a redactar descripciones de trabajo efectivas y competitivas, eliminando así los sesgos inconscientes en el reclutamiento. Al utilizar el aprendizaje automático, el Job Analyzer permite a las empresas ampliar su base de talento y seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto.

Esta innovadora herramienta estará disponible en versión beta a partir del cuarto trimestre de 2017 y permitirá a las empresas integrar consideraciones de diversidad e inclusión en sus decisiones clave de gestión de talento. El Job Analyzer utiliza las capacidades de aprendizaje automático de SAP Leonardo para ayudar a los gerentes y reclutadores a identificar y eliminar el lenguaje sesgado de género en las descripciones de trabajo. Esto resulta en una base de solicitantes más amplia y diversa, lo que ayuda a los líderes empresariales a seleccionar a los candidatos más calificados para cada posición.

Además de abordar el sesgo de género, SAP también está expandiendo su enfoque “Business Beyond Bias” para ayudar a las empresas a optimizar las características existentes en la suite de SAP SuccessFactors HCM para eliminar sesgos inherentes relacionados con la edad, la etnia y las comunidades LGBT y con discapacidades.

La fuerza laboral global es cada vez más diversa, con empleados de diferentes orígenes y perspectivas que se unen al mercado laboral cada día. Al mismo tiempo, las empresas de todo el mundo se enfrentan a una escasez de talento que les resulta difícil abordar. Con estas herramientas disponibles en la suite de SAP SuccessFactors HCM, los clientes están en una mejor posición para eliminar los puntos ciegos que les impiden atraer, seleccionar, comprometer y promover al mejor talento.

Estas nuevas capacidades son las últimas en ser entregadas a través de las soluciones de SAP SuccessFactors para ayudar a las organizaciones a eliminar el sesgo inconsciente en todo el ciclo de vida del empleado. Algunas de las entregas anteriores incluyen mejoras en la calibración, funcionalidades de mentoría y análisis de datos de diversidad y análisis de la fuerza laboral.

La iniciativa de producto “Business Beyond Bias” de SAP ha sido reconocida como una de las “Nuevas Tecnologías Impresionantes para Recursos Humanos” por la Conferencia de Tecnología de Recursos Humanos.

En resumen, el Job Analyzer de SAP es una herramienta innovadora que utiliza el aprendizaje automático para eliminar el sesgo de género en el proceso de contratación. Esto permite a las empresas ampliar su base de talento y seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto, sin importar su género. Además, SAP está trabajando en la eliminación de otros sesgos inherentes en la gestión de talento, como el sesgo relacionado con la edad, la etnia y las comunidades LGBT y con discapacidades. Con estas herramientas, las empresas pueden tomar decisiones más justas y equitativas en su proceso de contratación, lo que a su vez tiene un impacto positivo en el éxito y la diversidad de la organización.