En el mundo empresarial, el sesgo puede tener un impacto negativo en el compromiso, el rendimiento y la retención de los empleados. Es por eso que SAP SE ha anunciado planes para utilizar la inteligencia artificial para detectar y eliminar el sesgo en cada punto de decisión del ciclo de vida del talento, desde la contratación hasta la sucesión.

En el evento SuccessConnect, que se llevará a cabo en Las Vegas del 29 al 31 de agosto, SAP presentará las capacidades planificadas dentro de su suite de gestión de capital humano basada en la nube, SAP SuccessFactors HCM Suite, para ayudar a las organizaciones de todo el mundo a identificar y prevenir el sesgo inconsciente.

La diversidad en la fuerza laboral es un imperativo empresarial y económico, con investigaciones que demuestran claramente mejores resultados financieros y una mayor participación de los empleados en empresas con fuerzas laborales diversas. Según la firma de consultoría McKinsey, las empresas en el cuartil superior en cuanto a diversidad de género tienen un 15 por ciento más de probabilidades de tener rendimientos financieros por encima de las medianas nacionales de sus respectivas industrias, y este número aumenta al 35 por ciento en cuanto a diversidad racial y étnica.

En un nuevo estudio realizado por Oxford Economics y patrocinado por SAP, se encontró que los líderes de la transformación digital son más propensos a tener programas de diversidad establecidos y reconocen el impacto positivo de la diversidad en la cultura y el rendimiento financiero. Estos líderes digitales también informan de un mayor crecimiento de ingresos y rentabilidad.

Para abordar este problema, SAP planea optimizar las soluciones existentes y lanzar nuevas funcionalidades en áreas clave de toma de decisiones que históricamente han impedido a las organizaciones utilizar el talento total. Estas nuevas tecnologías incluyen análisis de sentimientos basados en inteligencia artificial para identificar lenguaje potencialmente sesgado en descripciones de trabajo, análisis de calibración para garantizar estándares equitativos en la evaluación del rendimiento y el potencial, y una función de mentoría para asegurar que la mentoría sea equitativa e inclusiva.

SAP está tomando un enfoque integral para abordar el problema del sesgo inconsciente. Al utilizar la diversidad de pensamiento e innovación de su propia fuerza laboral global y aprovechar el conocimiento y el aprendizaje de los clientes y expertos, la compañía está construyendo nuevas tecnologías dentro de SAP SuccessFactors HCM Suite.

La diversidad y la inclusión son imperativos empresariales, y SAP está liderando el camino al utilizar la inteligencia artificial para ayudar a las organizaciones a construir fuerzas laborales más diversas y equitativas. Al invertir en tecnología que elimine el sesgo y promueva la diversidad, SAP está ayudando a cambiar el diálogo sobre estos temas y a impulsar mejores resultados empresariales.

Si deseas obtener más información sobre las soluciones de SAP SuccessFactors, te invitamos a asistir al evento SuccessConnect, que se llevará a cabo en Las Vegas del 29 al 31 de agosto. Allí podrás conocer de primera mano las últimas innovaciones en gestión de capital humano y participar en sesiones informativas sobre el papel de la tecnología en la promoción de la equidad de género en el lugar de trabajo.