En los últimos años, el mercado laboral ha experimentado un cambio significativo. Ya no es tan fácil para las empresas encontrar candidatos calificados para sus vacantes de empleo. Con una tasa de desempleo históricamente baja del 4 por ciento en los Estados Unidos, la creación de empleo en aumento y más de 10,000 baby boomers jubilándose diariamente, las organizaciones se enfrentan al desafío de reclutar talento de calidad mientras retienen a sus empleados actuales. El mercado laboral actual es un mercado favorable para los candidatos, y la dinámica de contratación está cambiando a medida que los buscadores de empleo cuentan con herramientas que les dan ventaja.
Investigaciones demuestran que la mayoría de los buscadores de empleo consultan recursos en línea y colaborativos cuando buscan nuevas oportunidades. Los candidatos pueden ver información salarial anónima, reseñas sobre la cultura y los valores de una empresa, equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y oportunidades de desarrollo profesional. De manera similar, la calidad de la gestión de una empresa se está convirtiendo en un factor decisivo para que los empleados permanezcan en sus organizaciones actuales. Según una investigación de Gallup, casi la mitad de los empleados han dejado un trabajo debido a un mal gerente, y el 70 por ciento de la variación en el rendimiento del equipo depende del líder del equipo.
Pero no todo está perdido para los empleadores. Ya cuentan con una gran cantidad de datos que, si se utilizan correctamente, pueden ser una herramienta poderosa para atraer talento de calidad, permitir que los trabajadores den lo mejor de sí mismos y retenerlos a largo plazo. Los datos pueden ayudar a las empresas a dar precisión al proceso de contratación al encontrar candidatos más adecuados, evaluar y promocionar su gestión superior a los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento, y detectar y abordar las debilidades de los gerentes que podrían estar llevando a empleados desmotivados.
Encontrar los candidatos adecuados desde el principio es fundamental. La transparencia se está convirtiendo en un valor cada vez más importante en el proceso de contratación. Los empleadores desean asegurarse de que están contratando candidatos interesados en la empresa, calificados para el puesto y con bajo riesgo de renunciar. Mientras tanto, los candidatos desean asegurarse de que están ingresando a un puesto que se ajusta a sus habilidades y trayectoria profesional, y que el lugar de trabajo ofrece una buena cultura y una gestión comprometida. Los empleadores pueden responder a esta era de mayor transparencia utilizando datos para encontrar candidatos que sean adecuados desde el principio.
En resumen, los datos son una herramienta poderosa en el proceso de contratación. Permiten a las empresas encontrar candidatos más adecuados, evaluar y promocionar una gestión superior, y abordar las debilidades de los gerentes. La transparencia y la precisión son clave en el mercado laboral actual, y los empleadores que aprovechen al máximo los datos estarán en una posición ventajosa para atraer y retener el mejor talento.
Fuente del artículo: Entrepreneur
