La industria de servicios financieros es conocida por ser rápida, competitiva y dominada por hombres. Sin embargo, en la industria FinTech, las mujeres están ampliamente subrepresentadas, representando solo el 29% del personal en el sector, a pesar de constituir el 47% de la fuerza laboral en el Reino Unido. Afortunadamente, cada vez más empresas reconocen la importancia de promover estructuras salariales neutrales en cuanto al género y políticas de trabajo flexibles.

Es fácil asumir que la experiencia de las mujeres en el lugar de trabajo no ha mejorado en las últimas tres décadas, considerando las brechas salariales de género y el acoso sexual endémico en Silicon Valley. Sin embargo, esto no es cierto. Existen muchas organizaciones dentro del sector FinTech que abogan por generar un entorno de trabajo positivo y sin sesgos de género.

La igualdad de acceso a políticas de trabajo flexibles es fundamental para garantizar que tanto mujeres como hombres puedan equilibrar su vida personal y laboral. Sin embargo, en la industria FinTech, que es relativamente joven, muchas empresas emergentes pasan por alto la necesidad de modelos de trabajo flexibles que apoyen a los padres de ambos sexos. En muchos casos, esta flexibilidad simplemente no es una opción.

Es importante que tanto empleadores como empleados comprendan y aborden las diferencias culturales y de comportamiento, así como las prácticas laborales en las empresas del sector FinTech. No basta con tener habilidades y experiencia, es necesario encontrar un ajuste adecuado en términos de valores y expectativas.

En este sentido, los modelos a seguir femeninos desempeñan un papel importante. No solo inspiran a sus contemporáneas y a las futuras generaciones, sino que también establecen expectativas dentro del lugar de trabajo. Las mujeres exitosas en la industria FinTech son líderes en sus propios términos, sin necesidad de adoptar rasgos de liderazgo masculinos.

En conclusión, aunque la industria FinTech todavía tiene un largo camino por recorrer en términos de igualdad de género, cada vez más empresas están trabajando para crear un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Las mujeres tienen un papel fundamental en esta industria en crecimiento y es importante que se les brinde igualdad de oportunidades y se les reconozca por sus habilidades y talento.

Fuente del artículo: Open Access Government