Un nuevo estudio global revela que la incorporación de datos y analítica en la estrategia y cultura empresarial, abordar la alfabetización de datos en las organizaciones y eliminar las limitaciones de las tecnologías heredadas son los principales desafíos a los que se enfrentan las empresas.

El auge de los datos masivos: La investigación de Alteryx revela los beneficios y el impacto de la analítica de datos en proyectos de digitalización en el Reino Unido, así como en otros cinco países digitalmente avanzados de Europa, Oriente Medio y África (EMEA) y Asia-Pacífico (APAC). El informe completo sobre datos y digitalización se publica mientras Alteryx organiza su cuarta conferencia anual de clientes europeos, Inspire Europe, en Tobacco Dock en Londres, del 14 al 17 de octubre, donde grandes marcas como Sainsbury’s, Virgin Holidays y Siemens presentarán sus historias de éxito y aprendizajes de sus respectivos viajes de datos.

Aquí en el Reino Unido, los datos muestran que:

• Los datos están impregnando todas las áreas de negocio y son clave para el éxito.
• Las ideas obtenidas a partir de los datos se consideran fundamentales para ofrecer mejores experiencias al cliente y ayudar a impulsar a las empresas a nuevos niveles.
• Los datos están funcionando y están impregnando todas las áreas de negocio:

– Más del 77% de los encuestados están de acuerdo en que los datos son un activo corporativo fundamental para impulsar el negocio, lo que demuestra que las empresas están aprovechando las fuentes de datos en diferentes industrias y funciones internas.

– Las empresas del Reino Unido citaron la analítica de datos como el catalizador detrás de su capacidad para comprender mejor a sus clientes finales, con casi dos tercios (71%) utilizando información para ofrecer ofertas más personalizadas. A través del uso de la analítica, casi la mitad (46%) clasificó el aumento de la productividad como uno de los tres principales beneficios empresariales de las ideas obtenidas a partir de los datos.

– Más de la mitad (60%) estuvo de acuerdo en que el uso de la analítica de datos ha ayudado a romper los silos internos. La capacidad de generar ahorros y eficiencias para su departamento u organización (36%) fue otro beneficio clave.

Las empresas no pueden tener éxito en la analítica sin el factor humano. El factor humano sigue siendo fundamental. Las empresas se centran en poner a las personas en el centro de la toma de decisiones basada en la inteligencia y buscan capacitar a los miembros del equipo para que piensen en cómo mejorar su rendimiento con los datos:

• La escasez de talento fue el desafío más notable al que se enfrentan las organizaciones del Reino Unido para convertirse en una organización más orientada a los datos (34%).
• Las organizaciones están trabajando para adquirir talento que respalde una variedad de iniciativas para el éxito de los datos y la analítica, incluyendo analítica sin código/compatible con código, aprendizaje profundo/aprendizaje automático e IA explicativa, al mismo tiempo que desarrollan una sólida cultura de datos y analítica.
• Las empresas más pequeñas ven la falta de talento como su principal desafío al convertirse en una organización orientada a los datos, y en general, el Reino Unido enfatizó la necesidad de centrarse más en las habilidades y el talento de los empleados para impulsar la transformación (34%).

En conclusión, los datos y la analítica desempeñan un papel fundamental en la estrategia empresarial actual. Las empresas que aprovechan los datos y las ideas obtenidas a partir de ellos pueden obtener una ventaja competitiva significativa. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el factor humano sigue siendo esencial en este proceso. Las organizaciones deben centrarse en adquirir talento y desarrollar una cultura de datos y analítica para impulsar la transformación y el éxito empresarial.