El equipo de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de SAP en América del Norte está eternamente agradecido con sus embajadores voluntarios (EV) en América del Norte, empleados de SAP que consistentemente dedican su tiempo y energía para devolver a la comunidad. Nada muestra esto de manera más clara que el papel crucial que desempeñan en octubre para hacer posible la iniciativa de voluntariado insignia de SAP, el Mes del Servicio (MoS). Casi 200 EV en toda la región están liderando proyectos con más de 250 organizaciones sin fines de lucro y otras organizaciones benéficas. Hasta el día de hoy, hay más de 7,600 espacios de voluntariado disponibles en más de 30 mercados de SAP en toda la región para el mes de octubre. Y estos números siguen aumentando.
La pasión que impulsa a los EV es encomiable, no solo porque generan un cambio positivo, sino también porque desempeñan un papel crítico en ayudar a SAP a cumplir su misión. “Siempre siento un gran sentido de logro, satisfacción e incluso un poco de orgullo al saber cómo las pequeñas cosas que hacemos todos los días pueden ayudar tanto a alguien más”, dice Dinora Arredondo, una EV con sede en Dublin, California, que lidera dos proyectos este año. “Considero estas oportunidades como una forma de retribuir y, por supuesto, estoy haciendo mi parte para cumplir la misión de SAP de ayudar a que el mundo funcione mejor y mejorar la vida de las personas”. Este sentimiento es común entre los EV.
Garret Bright, un EV novato con sede en Palo Alto que lidera dos proyectos que benefician a jóvenes y a la comunidad LGBT, afirma: “Es extremadamente emocionante y gratificante liderar estos proyectos, hacer algo que no solo contribuye a la gran misión de SAP, sino que también beneficia a los empleados y a la vida de las personas”. “Personalmente, siento que tenemos la responsabilidad de ayudar a los demás, de hacer todo el bien que podamos. ‘A quien mucho se le da, mucho se le exige'”, dice Tametha Dewberry, citando una de sus citas favoritas. Tametha, una EV novata con sede en Raleigh, Carolina del Norte, ha estado trabajando con otros en la oficina para establecer un proyecto en el que sus esfuerzos puedan tener el mayor impacto, tanto en la comunidad como en los empleados. Lo encontraron en la Red de Síndrome de Down del Triángulo, apoyando un proyecto que afectará la vida de las familias y las personas afectadas por esta condición.
Sin embargo, es el empleado de SAP que se ofrece como voluntario y apoya al EV quien desempeña el papel más importante en ayudar a SAP a mejorar la vida de las personas. Garret, por ejemplo, fue rápido en dar crédito a su equipo, a su gerente, Erika Jackson y a Moya Watson, y a Pride@SAP por hacer posible su capacidad de liderazgo. Y en Kansas City, MO, Sarah Gerleman, EV de primer año, enfatizó el impacto colectivo que el equipo de Kansas City tendrá al trabajar para embellecer una sección de la ciudad, y la emoción que esto genera en ella. “Es emocionante ver la participación y será gratificante reunirnos como equipo para devolver. El equipo de Kansas City tiene la oportunidad de realmente tener un impacto positivo, además de construir relaciones sólidas y duraderas entre nosotros”.
