Hoy en día, el big data está cambiando la naturaleza de prácticamente todas las industrias. Los procesos de reclutamiento y contratación no son una excepción. El big data ha tenido un impacto significativo en la forma en que los candidatos buscan empleo, así como en cómo los empleadores toman decisiones de contratación. Aquí te presentamos algunas de las formas en que el big data ha cambiado el mercado laboral:

Transparencia

Para los solicitantes de empleo, el big data es especialmente útil cuando se trata de la transparencia de las empresas. Por ejemplo, considera la empresa CareerLabs, fundada por Van Horne. Según se indica en un artículo de Fast Company, CareerLabs “agrega datos sobre la salud financiera de las empresas y sus perspectivas de crecimiento, compensación, atención médica, progresión profesional, cultura y gestión, entre otros criterios, para mostrar a los candidatos una imagen lo más completa posible del negocio y su personal”. La empresa recopila datos sobre la cultura de la empresa, empleados pasados y presentes, preferencias políticas, estilos de gestión y mucho más. Esto brinda a los candidatos una transparencia sin precedentes sobre el funcionamiento interno de una empresa, lo que les permite evaluar si encajarían en ella. Según Horne, el big data evita que un candidato elija un trabajo que realmente no sea adecuado para él. “Los buscadores de empleo planean unirse a lo que creen que es un unicornio”, dice, “pero en cambio podrían estar uniéndose a un ‘unicorpse’ donde el ambiente es poco saludable”. El uso del big data en la toma de decisiones reduce significativamente esta posibilidad.

Construcción de Currículum

Solo el 2% de los solicitantes obtienen una entrevista. Básicamente, esto significa que un candidato debe captar la atención de un reclutador lo más rápido posible. Para hacerlo, un candidato necesita saber exactamente lo que un empleador está buscando y adaptar su currículum a esos requisitos. Aquí es donde el big data resulta útil. Los candidatos pueden utilizar el big data y el análisis para conocer la cultura de la empresa y mejorar su búsqueda en función de sus hallazgos. Explorar bases de datos de empleo y sitios web de trabajo que tienen grandes conjuntos de datos puede ayudar a los candidatos a elaborar un currículum que probablemente se destaque. El big data también ayuda a los candidatos a encontrar puntos de venta importantes para las empresas que les interesan. Esto, a su vez, se puede utilizar en el resumen de su currículum. El resumen es a menudo lo primero que los reclutadores miran, por lo que utilizar el big data a su favor es crucial en este sentido.

Contratación Predictiva

Desde el punto de vista de una empresa, el big data permite la contratación predictiva. Las organizaciones pueden utilizar la gestión de datos y la gobernanza de datos para establecer y evaluar objetivos de contratación. Utilizando una combinación de estos en el proceso de reclutamiento, las empresas pueden mitigar el riesgo de prácticas de contratación deficientes.

El big data está revolucionando la forma en que las empresas y los candidatos interactúan en el mercado laboral. La transparencia, la construcción de currículum y la contratación predictiva son solo algunas de las formas en que el big data está cambiando la forma en que se busca y se obtiene empleo. A medida que la tecnología continúa avanzando, es probable que veamos aún más cambios en el futuro cercano.

¡No dudes en compartir tus experiencias con el big data en el mercado laboral en los comentarios!