En lo que prácticamente se ha convertido en una señal anual de la primavera, IBM ha anunciado despidos masivos en su fuerza laboral tecnológica a finales de marzo y nuevamente en abril. Según informes anecdóticos publicados en línea en TheLayoff.com y Watching IBM, los trabajadores en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y los Países Bajos comenzaron a recibir notificaciones de despido a partir del 29 de marzo con un aviso de 90 días. Esta vez, no solo se dirigieron a los trabajadores mayores de 50 años (aunque la mayoría de los informes parecían provenir de personas en ese grupo de edad); muchos en sus 40 también informaron haber recibido notificaciones. Incluso algunos empleados relativamente nuevos indicaron que también fueron afectados por los recortes de abril; uno se pregunta si este amplio recorte fue una reacción al informe de ProPublica/Mother Jones que reveló que los despidos anteriores de IBM se dirigían abrumadoramente a los trabajadores mayores. El tamaño de los despidos de IBM en 2018 es difícil de determinar. Como de costumbre, IBM no hizo ningún anuncio oficial y, cuando se le contactó, no abordó los despidos directamente, pero mencionó que acababa de anunciar un plan con el presidente francés Emmanuel Macron para abrir un nuevo centro de investigación de inteligencia artificial en Francia que creará 400 nuevos empleos. Después de los despidos anteriores, IBM generalmente hacía una declaración sobre el reequilibrio de la fuerza laboral para centrarse en Watson, la nube y la analítica. Es poco probable que eso suceda esta vez, ya que también se vieron afectadas estas operaciones. La mayoría de las otras compañías anuncian los despidos antes de que ocurran. Lo siguiente no es, de ninguna manera, una lista exhaustiva de los anuncios realizados hasta ahora en 2018, pero incluye los despidos importantes en compañías tecnológicas y una visión general de algunos que son más pequeños, pero aún significativos: Qualcomm anunció este mes que en junio despedirá a 1,231 empleados en San Diego y 269 en Silicon Valley. Sigma Designs, con sede en Fremont, anunció en enero que despediría a 300 de los 416 empleados en sus operaciones de televisión inteligente y decodificadores a medida que vende sus diversos negocios. GoPro anunció en enero planes para despedir a 254 miembros del personal, en su mayoría ingenieros que trabajan en drones. Intel anunció este mes que está cerrando su Grupo de Nuevos Dispositivos. El equipo contaba con aproximadamente 200 empleados; no se sabe cuántos serán reubicados en otros puestos dentro de la corporación, pero Intel ha dicho que habrá algunos despidos.

Estos despidos masivos en la industria tecnológica tienen un impacto significativo tanto en los trabajadores afectados como en la industria en general. Los empleados despedidos se enfrentan a la incertidumbre laboral y a la necesidad de buscar nuevas oportunidades de empleo en un mercado altamente competitivo. Además, estos despidos pueden tener un efecto negativo en la moral y la motivación de los empleados que permanecen en la empresa, lo que puede afectar su rendimiento y productividad.

Por otro lado, los despidos en la industria tecnológica también pueden tener un impacto en la economía local y global. Las empresas tecnológicas suelen ser importantes impulsores del crecimiento económico y la innovación, por lo que los despidos en estas empresas pueden afectar negativamente el desarrollo económico y la creación de empleo en el sector.

Es importante que las empresas tecnológicas encuentren formas de gestionar los despidos de manera justa y transparente, brindando apoyo a los empleados afectados y buscando alternativas como la reubicación o la capacitación para minimizar el impacto negativo. Además, los gobiernos y las organizaciones relevantes deben trabajar juntos para crear políticas y programas que fomenten la creación de empleo y el desarrollo de habilidades en la industria tecnológica.

En resumen, los despidos masivos en la industria tecnológica tienen un impacto significativo en los trabajadores afectados, la moral de los empleados y la economía en general. Es importante abordar estos desafíos de manera adecuada para garantizar un futuro sostenible y próspero para la industria tecnológica.