En la era de la nube, cada minuto se envían más de 41.6 millones de mensajes de WhatsApp y 188 millones de correos electrónicos, mientras se realizan 3.8 millones de consultas de búsqueda en línea. Estos datos, si se representaran en un gráfico y se rastrearan durante seis meses, crecerían de manera exponencial. Sin embargo, a pesar de que los datos son el corazón de casi todas las decisiones empresariales, todavía vivimos en un mundo en el que se presta poca atención al desarrollo de habilidades basadas en datos desde temprana edad.
Para apoyar a la generación más joven en el desarrollo de habilidades basadas en datos y tecnología, las empresas tienen la responsabilidad de mostrarles las oportunidades que una carrera en tecnología les podría ofrecer. A medida que las innovaciones tecnológicas continúan dando forma al futuro de nuestra fuerza laboral, debemos reconsiderar el desarrollo del talento para asegurarnos de que incluya algunas de las tecnologías clave que mejorarán la productividad y eficiencia en el lugar de trabajo, siendo la nube el camino hacia una nueva forma de trabajar.
Las empresas dependen cada vez más de la tecnología en la nube, y esta dependencia ha aumentado aún más como resultado de la pandemia de Covid-19. Para satisfacer las cambiantes necesidades de los clientes y mantenerse al día con las formas de trabajo en constante adaptación, adoptar plenamente la tecnología en la nube ya no es una opción, es una necesidad. De hecho, en nuestro reciente evento en línea de Informatica, discutimos cómo se esperaba que el 83% de las cargas de trabajo empresariales estuvieran en la nube para 2020, y que el 75% de todas las bases de datos se implementaran o migraran a una plataforma en la nube para 2022. Esto deja en claro por qué debemos enseñar a la futura fuerza laboral cómo gestionar, monitorear y proteger sus datos en la nube.
Sin embargo, los resultados de una reciente encuesta global a directores de datos (CDO) destacaron que el 62% de las organizaciones encuestadas todavía consideran que la nube es un desafío significativo, y la mitad de los encuestados tienen dificultades con aspectos básicos como el almacenamiento de datos en la nube y la calidad y gobernanza de los datos. Por lo tanto, las empresas tienen mucho camino por recorrer para responder a la creciente demanda de la nube mediante la capacitación de profesionales en datos que ayuden a una empresa a alcanzar su estrategia de datos, con énfasis en el uso de conjuntos de datos de alta calidad.
Las habilidades técnicas adecuadas son fundamentales para aprovechar los beneficios de la nube. Pero antes de considerar las habilidades técnicas necesarias, debemos volver a lo básico. El primer desafío, y a veces menos obvio, es mostrar a los jóvenes de hoy que trabajar con tecnología en la nube podría ser una opción de carrera futura. El problema es que cuando los jóvenes piensan en la nube, asocian el término con elementos obvios de su vida cotidiana, como iCloud y Dropbox, en lugar de su potencial y aplicación en el mundo empresarial.
Es fundamental que las empresas y la educación se unan para fomentar el desarrollo de habilidades basadas en datos desde una edad temprana. Esto implica mostrar a los jóvenes cómo la tecnología en la nube puede transformar industrias enteras y ofrecer oportunidades emocionantes de carrera. Además, es esencial que las empresas inviertan en la capacitación y el desarrollo de su personal para que puedan aprovechar al máximo las ventajas de la tecnología en la nube y garantizar la seguridad y protección de los datos.
En resumen, el futuro de la tecnología en la nube depende de la generación de datos y de su capacidad para desarrollar habilidades basadas en datos desde una edad temprana. Las empresas tienen la responsabilidad de mostrar a los jóvenes las oportunidades que una carrera en tecnología les puede ofrecer, y deben invertir en la capacitación y el desarrollo de su personal para aprovechar al máximo los beneficios de la nube. Solo así podremos garantizar un futuro exitoso y seguro en la era de la nube.
