La discriminación de género en la informática y todos los problemas asociados a ella no se resolverán en un año. Los informes recientes sobre diversidad muestran que las mujeres aún representan solo el 20 por ciento de los ingenieros en Google y Facebook, y una proporción aún menor en Uber. Sin embargo, después de la serie de noticias terribles sobre el trato a las ingenieras en 2017, como el acoso sexual en Silicon Valley y un ingeniero de Google que envió un memorándum a sus compañeros argumentando que las mujeres son biológicamente menos aptas para programar, hay razones para creer que las cosas están mejorando para el 2018, especialmente en el campo de la Inteligencia Artificial (IA).
A primera vista, la IA parecería ser uno de los campos menos propicios para las mujeres. Según un artículo reciente de Fast Company, solo el 13.5 por ciento de las personas que trabajan en aprendizaje automático son mujeres. En medio del movimiento #MeToo, los investigadores en inteligencia artificial también se enfrentaron a acusaciones de acoso sexual, así como a quejas de que se hicieron chistes inapropiados en fiestas alrededor de NIPS, una importante conferencia de la industria. Sin embargo, recientemente han surgido tres importantes grupos de políticas y defensa de la IA, respaldados por grandes empresas de la industria y con objetivos ambiciosos para cambiar la forma en que se diseña e implementa la IA, y todos ellos están liderados por mujeres.
Partnership for AI, un consorcio formado por gigantes como Apple, Facebook y Microsoft, acaba de contratar a Terah Lyons como directora ejecutiva. Lyons fue asesora de políticas del director de tecnología de los Estados Unidos en la Oficina de Política de Ciencia y Tecnología de la Casa Blanca, donde estuvo detrás del profundo análisis de la administración de Obama sobre el potencial de la IA para cambiar el mundo. El objetivo de Partnership for AI es “avanzar en la comprensión pública de las tecnologías de inteligencia artificial (IA) y formular las mejores prácticas sobre los desafíos y oportunidades dentro del campo”. Con financiamiento de algunas de las mayores empresas tecnológicas del mundo, está preparado para ayudar a dar forma a las políticas y el pensamiento en torno a la IA a nivel federal.
Estos avances son un claro indicio de que las mujeres están ganando terreno en el campo de la IA. A pesar de los desafíos y obstáculos que aún existen, cada vez más mujeres están liderando el cambio y desafiando los estereotipos de género en la informática. La diversidad de género en la IA es esencial para garantizar que las tecnologías futuras sean equitativas y representen a toda la sociedad.
Esperamos que este sea solo el comienzo de una mayor inclusión y participación de las mujeres en el campo de la IA. A medida que más mujeres se unan y lideren iniciativas en este campo, podremos aprovechar todo el potencial de la IA para crear un futuro más igualitario y justo.
Fuente del artículo: Technology Review
