La inteligencia artificial (IA) está revolucionando la forma en que las empresas contratan y reclutan personal. Según un informe de Tractica, se espera que los ingresos generados por la IA alcancen los $59.8 mil millones para el año 2025. Esta tecnología, que reduce tareas, puede hacer que tus responsabilidades laborales sean más fáciles. Uno de los aspectos en los que se espera que la IA reduzca la carga de trabajo de los empleados es en la contratación y el reclutamiento. Gracias a la automatización de muchas de las responsabilidades que consumen tiempo y son arduas para los trabajadores, se espera que la IA sea una alternativa más rápida y eficiente para las empresas en sus esfuerzos de recursos humanos.
Catorce miembros del Consejo de Entrenadores de Forbes comparten cómo esperan que la IA cambie las prácticas de contratación y reclutamiento en un futuro cercano, ya sea haciendo que el proceso en general sea más rápido y eficiente, reduciendo el sesgo o cambiando el papel y las responsabilidades tradicionales de los gerentes de contratación.
1. Contratar más rápido y de manera más inteligente
Los bots podrán escanear e identificar los mejores currículums en un grupo de solicitantes, la programación será un proceso automatizado y el procesamiento del lenguaje natural permitirá una experiencia de candidato más receptiva. Las evaluaciones de entrevistas conductuales y situacionales aprovecharán la IA y el análisis predictivo para capturar datos cuantitativos y cualitativos y garantizar la mejor coincidencia. – Leanne Wong, MC Partners
2. Ofrecer más tiempo para lo que importa
Las tecnologías de IA continuarán alterando y agilizando la forma en que las personas solicitan empleo y son contratadas, acelerando la selección de currículums, reduciendo el sesgo humano y creando eficiencias. En última instancia, estas mejoras en los procesos permitirán a los reclutadores tener más tiempo para centrarse en el lado humano de las cosas, ya que las conexiones humanas son y siempre serán un componente crítico para retener a los mejores empleados. – Adrienne Tom, Career Impressions
3. Permitir una contratación más reflexiva
Los seres humanos solo tienen una cantidad limitada de tiempo y capacidad, y la IA ya está llenando ese vacío de manera efectiva de una manera que nunca antes habíamos visto. Sistemas como Mya pueden entrevistar y dar seguimiento a los candidatos, lo que significa que tenemos canales de comunicación sin precedentes en el proceso de contratación que simplemente no podrían existir anteriormente. Combina eso con los avances en la coincidencia de palabras clave y la percepción, y tendrás un sistema de contratación afinado. – Laura DeCarlo, Career Directors International
La IA está cambiando rápidamente la forma en que las empresas contratan y reclutan personal. Estas innovaciones tecnológicas están permitiendo una contratación más rápida, eficiente y reflexiva. A medida que la IA continúa avanzando, es importante que las empresas se adapten y aprovechen estas herramientas para mejorar sus procesos de recursos humanos y asegurarse de encontrar a los mejores candidatos para sus equipos.
Fuente del artículo: Forbes
