La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el mundo empresarial y promete ser la clave para la disrupción en el mercado. Sin embargo, existe un gran desafío para las empresas que buscan desarrollar soluciones de IA: la escasez de talento especializado en este campo.
Según un informe de la plataforma de reclutamiento Belong.co, solo hay alrededor de 10,000 profesionales especializados en IA en todo el mundo. Esto significa que la guerra por el talento en IA será aún más feroz que la búsqueda de buenos ingenieros de software.
India, conocida por su dominio global en ofrecer talento de ingeniería a bajo costo, también se enfrenta a este desafío. Según el informe de Belong.co, solo hay alrededor de 800 científicos de datos disponibles para 1,000 oportunidades de trabajo en este campo en el país. Esto indica una gran discrepancia entre la demanda y la oferta de talento en IA.
El informe también revela que solo el cuatro por ciento del talento tecnológico en India tiene experiencia en aprendizaje profundo y redes neuronales, y menos del dos por ciento tiene un doctorado en tecnologías relacionadas con la IA. Estas cifras demuestran la escasez de talento y experiencia en el desarrollo de productos de IA de calidad en el país.
A nivel global, las grandes empresas de tecnología como Amazon, Google, Microsoft y Facebook atraen a los mejores talentos en IA. Estas empresas utilizan diversas estrategias de contratación, como contratar directamente a profesionales destacados, contratar recién graduados de universidades, adquirir startups de IA y “robar” talento de otras compañías.
Para las empresas más pequeñas, encontrar talento en IA se convierte en un desafío aún mayor. Muchas de ellas se ven obligadas a contratar personas con conocimientos básicos en aprendizaje profundo y habilidades matemáticas y luego capacitarlos internamente durante varios meses.
En el caso de Niki.ai, una aplicación de asistente personal respaldada por Ratan Tata, la búsqueda de talento en IA fue un desafío. Según su cofundador y CEO, Sachin Jaiswal, aunque los ingenieros de software en India tienen habilidades sólidas, no están expuestos a aplicaciones de IA en la industria. Por lo tanto, tuvieron que contratar jóvenes recién graduados y capacitarlos internamente. También contrataron pasantes de Estados Unidos, Reino Unido y China para complementar su equipo.
En resumen, la escasez de talento en IA es un desafío global. Las empresas deben buscar formas alternativas de atraer y desarrollar talento en este campo para poder competir en el mercado de la IA. La capacitación interna y la contratación de recién graduados pueden ser estrategias efectivas para superar esta brecha de talento.
Fuente del artículo: Entrepreneur
