En los últimos dos años, el mundo ha tenido que adaptarse y readaptarse a innumerables cambios, y los efectos se han hecho evidentes en las personas. Pero con períodos prolongados de vivir en un vacío donde las noticias son tan impredecibles como nuestro nuevo mundo, se ha detectado un nuevo tipo de empleado. El empleado que antes era ágil, rápido y brillante está empezando a volverse más irritable. Parecen cansados antes de lo habitual y hacen lo mínimo indispensable en el trabajo. Conozcan al empleado agotado. En un estudio reciente sobre el agotamiento y la productividad, de 75,000 empleados, el 23% informó sentirse agotado. Este número está aumentando a un ritmo alarmante y tiene consecuencias muy graves. Consideren esto: el empleado necesita sentirse conectado con la empresa y el trabajo para rendir al máximo, pero cuando no se siente lo suficientemente satisfecho con su trabajo, ¿vería alguna razón para hacerlo bien en su empleo? El 63% de los empleados que se sienten agotados han informado haber llamado enfermos y haber tomado más días libres; e incluso si no llaman enfermos, su productividad se reduce en un 13%. Ahora más que nunca, cuando las personas están atrapadas en un ciclo impredecible de trabajo desde casa y trabajo híbrido, el empleador tiene la responsabilidad de hacerles saber que están ahí para ellos.

Brinda incentivos a tus empleados

Deja que tus empleados sepan que te importan brindándoles incentivos. Los incentivos no necesariamente tienen que limitarse a beneficios monetarios, ya que hay otras pequeñas formas en las que puedes demostrarles que te preocupas por ellos. Una forma sencilla es dedicar tiempo a tener una reunión individual con tu equipo para crear un diálogo abierto y una conexión no solo con los superiores, sino también con todo el equipo. También podrías intentar mostrarles que su trabajo es valorado creando cupones de tiempo libre, que se pueden utilizar para tener una hora extra de almuerzo si se desempeñan bien, y así sucesivamente.

Es importante recordar que el agotamiento laboral no solo afecta a los empleados, sino también a la empresa en general. Cuando los empleados se sienten agotados, su rendimiento y productividad disminuyen, lo que puede tener un impacto negativo en los resultados finales de la empresa. Por lo tanto, es fundamental que los empleadores tomen medidas para cuidar y apoyar a sus empleados.

En resumen, el agotamiento laboral es un problema creciente que afecta a muchos empleados en la actualidad. Como empleadores, es nuestra responsabilidad cuidar y apoyar a nuestros empleados, brindándoles incentivos y creando un ambiente de trabajo saludable y equilibrado. Al hacerlo, no solo estaremos promoviendo el bienestar de nuestros empleados, sino también mejorando la productividad y el éxito de nuestra empresa.