En 1970, la política estadounidense Eleanor Holmes Norton representó a 60 mujeres que demandaron a la revista Newsweek por contratar solo hombres. Fue el primer evento público de este tipo y resultó en una victoria para las mujeres en todas partes. Sin embargo, casi 50 años después, la lucha por la igualdad de género aún continúa. La única diferencia entre el sexismo hace medio siglo y el sexismo de hoy en día es que ahora es más casual y sutil, lo que lo hace más difícil de combatir y más difícil de identificar en primer lugar.
Si alguna vez te has preguntado si estás siendo demasiado sensible o si estás experimentando el peso de un sexismo frío y duro, entonces estos destellos pueden ayudarte. Te guiarán a través de ejemplos comunes de comportamiento sexista y te brindarán consejos prácticos para asegurarte de estar mejor informada y capaz de lidiar con la discriminación en el lugar de trabajo.
En este artículo, aprenderás sobre los “bropriators” y las “femenemies”; cómo convertirte en una mejor negociadora; y qué patrones de discurso se deben evitar. En general, los empleados hombres participan en actividades sexistas que afectan las oportunidades y la autonomía de sus compañeras de trabajo.
Recuerdas cuando Kanye West interrumpió el discurso de aceptación de Taylor Swift en los MTV Video Music Awards de 2009, diciendo que su premio debería haber sido para Beyoncé? Puede haber parecido que Kanye simplemente estaba abogando por otra mujer, pero si miramos más de cerca, podemos ver que algo más estaba en juego. Los hombres a menudo dominan a las mujeres con palabras, obligándolas al silencio. Esto es exactamente lo que hizo Kanye cuando literalmente le quitó el micrófono de las manos a Swift. Afortunadamente, hay formas para que las mujeres luchen contra estas maniobras verbales.
Cuando te encuentres en una situación en la que un hombre te interrumpe mientras intentas hablar, a estos hombres se les conoce como “manterrupters”, simplemente sigue hablando. Luego, señálalo y sugiere a tu jefe que se establezcan políticas de no interrupción en el lugar de trabajo.
Otra situación común es cuando un hombre se atribuye el mérito de algo que ha hecho una empleada mujer. A estos hombres se les llama “bropriators” y, para lidiar con ellos, las mujeres deben reclamar legítimamente el crédito por lo que han hecho; aprender a hablar con confianza y apoyar a otras compañeras de trabajo que no están recibiendo el reconocimiento que merecen.
Los hombres también deben ser señalados cuando comienzan a “mansplaining”. Esto ocurre cuando un hombre explica algo a una mujer de manera condescendiente. Cuando esto suceda, las mujeres deben señalarlo y detener la “explicación” lo más rápido posible.
Pero dominar a las mujeres verbalmente no es lo único que hacen los hombres. También menosprecian a las mujeres de manera no verbal. Aquí hay algunos ejemplos típicos: esperar que las mujeres hagan mandados, asumir que tomarán notas durante las sesiones grupales y limpiar después. Estas expectativas son denigrantes porque disminuyen el valor percibido de las mujeres en el lugar de trabajo. Para luchar contra esto, las mujeres simplemente deben rechazar tales solicitudes.
Además de las tácticas verbales y no verbales, los hombres también tienden a atribuir los sentimientos legítimos de las mujeres a la biología. Esto es condescendiente y no debe ser tolerado. Por ejemplo, cuando una mujer se siente molesta, los hombres a menudo dicen lo mismo: está en su período. Para luchar contra esta suposición generalizada, las mujeres pueden acostumbrarse a decirles a los hombres qué es lo que realmente les causa angustia.
Las mujeres también son en parte responsables de las dificultades que experimentan en el lugar de trabajo. Por lo tanto, es importante que se unan y continúen luchando contra la discriminación de género. La igualdad de género es un objetivo que aún no se ha alcanzado por completo, pero con conciencia y acción, podemos seguir avanzando hacia un mundo más justo y equitativo para todos.
