En el ámbito laboral, al igual que en el personal, es fundamental contar con una serie de atributos como la confianza, la credibilidad y la consideración para construir relaciones significativas. Sin embargo, esto solo es el comienzo para desarrollar y nutrir una relación saludable. La apertura mental y nuestra actitud general hacia los demás también son igual de importantes.

En este artículo, encontrarás una caja de herramientas llena de consejos e ideas que puedes comenzar a utilizar de inmediato para crear un entorno laboral más saludable. Con estas herramientas, los gerentes estarán mejor preparados para construir equipos sólidos, además de crear lugares seguros y cómodos donde los empleados se sientan respetados y valorados. Y cualquier empleado que desee mejorar las relaciones con sus compañeros de trabajo también puede utilizarlas.

Una de las claves para mejorar las relaciones es estar abierto a otras perspectivas. A veces, creemos que entendemos completamente algo, pero un día descubrimos que estábamos equivocados. Cada uno de nosotros experimenta el mundo de manera diferente, pero a veces nos quedamos atrapados viendo el mundo desde un punto de vista que solo tiene espacio para una verdad. Como resultado, adoptamos percepciones estándar sobre nosotros mismos y sobre los demás, y comenzamos a creer que esta percepción es la única realidad.

Es posible que te encuentres pensando cosas como “no soy lo suficientemente bueno”, “nunca cambiaré”, “mi compañero de trabajo es perezoso” o “mi amigo es desconsiderado”. Es importante rechazar puntos de vista estrechos sobre uno mismo, los demás y el mundo. Es responsabilidad tuya evaluar tus creencias, mantener una mente abierta y ser consciente de cualquier perspectiva estrecha que puedas tener sobre ti mismo, el mundo o las personas en tu vida.

En el artículo se menciona un caso en el que un compañero de trabajo se acerca a ti frustrado con otro colega, creyendo que es lento y perezoso. En este caso, es importante recordar que cada persona tiene su propia verdad y que es necesario abrirse a la perspectiva de los demás. Tal vez, al hablar con la persona en cuestión, descubras que tus percepciones eran incorrectas y que hay más de una verdad en la situación.

Otro aspecto importante para construir relaciones sólidas es evitar reacciones impulsivas. A veces, nos dejamos llevar por factores externos que no podemos controlar y permitimos que dicten nuestro estado de ánimo y sentimientos. Sin embargo, es fundamental detenerse y reflexionar antes de reaccionar. Tomarse un momento para reconsiderar la situación puede ayudarnos a desarrollar una comprensión más profunda y encontrar soluciones más efectivas.

En el artículo se menciona el caso de un reclutador que se sintió enfurecido cuando su jefe aprobó un salario más alto para un nuevo colega. Durante días, se quejó y se sintió desmotivado. Sin embargo, cuando finalmente se detuvo a reflexionar, se dio cuenta de que podía hablar con su jefe y pedir un aumento de sueldo. Esta pausa le permitió encontrar una solución más efectiva y mejorar su situación.

Por último, es importante recordar que las grandes relaciones se construyen sobre la credibilidad y tener características admirables. La confianza es fundamental para cualquier relación exitosa, ya que si las personas no te consideran creíble, es probable que no te respeten. Por lo tanto, es importante trabajar en nuestra credibilidad y demostrar características admirables en nuestro trabajo y en nuestras relaciones laborales.

En resumen, construir relaciones laborales sólidas requiere de herramientas y consejos prácticos. Es fundamental mantener una mente abierta, evitar reacciones impulsivas y trabajar en nuestra credibilidad y características admirables. Al hacerlo, podremos construir un entorno laboral saludable y productivo.