Las cargas de trabajo agotadoras, los plazos estrictos y un ambiente laboral hostil pueden convertir a muchos empleados en sombras amargadas de sí mismos que odian sus trabajos y resienten a sus jefes. Sin embargo, para algunas personas, no se detiene ahí. El acoso sexual es un tema del que solo algunas personas hablan. Sin importar el sexo, muchos empleados se enfrentan al acoso sexual en el trabajo en algún momento de sus carreras. Algunas víctimas temen hablar al respecto porque los abusadores son sus jefes y podrían arriesgar perder sus empleos. Sin embargo, eso no debería limitar a las víctimas a expresar lo que están pasando. Nuestra publicación aquí busca iluminarte sobre las formas de superar el acoso sexual en el lugar de trabajo sin temor a represalias.
Consejos para luchar contra el acoso sexual
Aquí hay cinco estrategias infalibles sobre cómo abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo:
- Mantén un registro de toda la comunicación escrita
- Revisa las políticas de la empresa
- Mantén un registro de cualquier acoso verbal
- No te quedes callado con los registros y las pruebas
- Contrata a un abogado
Mantén un registro de toda la comunicación escrita
El acoso sexual puede manifestarse de muchas formas. Puede ser a través de medios escritos o no verbales. El acosador puede recurrir a mensajes de texto o correos electrónicos para acosar a un empleado. Otra forma tradicional es a través de cartas. Independientemente de la forma utilizada, es acoso si se ha logrado el propósito del acosador. La víctima puede aprovechar guardando todos los mensajes enviados, correos electrónicos y cartas físicas. Esto les dará pruebas tangibles al presentar sus reclamos en el tribunal. Sin embargo, deben tener mucho cuidado con esa información para evitar cualquier intento del acosador de destruirla.
Revisa las políticas de la empresa
Otra forma de combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo es verificar lo que dice la política de la empresa al respecto. Puedes acceder a las pautas a través del sitio web de la empresa. También puedes consultar el manual del empleado en caso de que no las encuentres en el sitio web de la empresa. De esta manera, puedes aprender más sobre los procedimientos correctos a seguir. De lo contrario, contrata o contacta a tu abogado y presenta una denuncia. La ley federal tiene una disposición para eso.
Mantén un registro de cualquier acoso verbal
La mayoría de las personas pueden pensar que es imposible mantener un registro de incidentes de acoso sexual verbal. Pero es posible. Si el acoso se realiza a través del teléfono, puedes registrar la fecha, la hora y los testigos. Puedes hacer lo mismo si es a través de interacciones físicas. Sin embargo, evita que alguien divulgue esa información. Los abusadores en una posición de autoridad pueden intimidarte e incluso impedirte presentar una denuncia en caso de una filtración.
No te quedes callado con los registros y las pruebas
No dejes que el miedo te impida tomar medidas. Una vez que tengas todas las pruebas necesarias, puedes acercarte al departamento de recursos humanos y presentar una denuncia. Sin embargo, a veces pueden retrasar el caso, especialmente cuando involucra a un colega de alto rango. Si eso sucede, puedes optar por la última opción.
Contrata a un abogado
Recuerda siempre que hay personas que pueden hacer ciertos trabajos mejor que tú. Entonces, si planeas demandar, es recomendable ponerse en contacto con un abogado especializado en discriminación laboral que pueda actuar en tu defensa. Presta atención al abogado que elijas. Debes contratar a alguien con una amplia experiencia en reclamos de acoso sexual en el lugar de trabajo. Estos profesionales conocen los pasos que debes seguir como víctima de acoso sexual. Finalmente, no dejes que los incidentes de acoso sexual en el lugar de trabajo conviertan tu vida laboral en un infierno. Con una dirección receptiva de la empresa, puedes superarlos y mantenerte a flote en la compañía.
