Encontrar el candidato adecuado para tu empresa puede ser un desafío. No solo necesitas a alguien con las habilidades y experiencia necesarias, sino también a alguien que se ajuste a la cultura de tu empresa. La cultura de la empresa es fundamental para el éxito de un equipo, y contratar a alguien que no encaje puede tener consecuencias negativas.

Afortunadamente, una startup llamada Bunch ha desarrollado una solución innovadora para ayudar a las empresas a evaluar la cultura interna y encontrar candidatos que se ajusten a ella. Bunch ofrece un software como servicio (SaaS) que permite a las empresas cuantificar su cultura interna y utilizar estos datos como base para evaluar a los candidatos durante el proceso de contratación.

El software de Bunch se basa en el modelo de “diagnóstico de cultura organizacional” desarrollado por Charles O’Reilly de la Escuela de Negocios de la Universidad de Stanford. Al utilizar este modelo, Bunch ayuda a las empresas a identificar posibles problemas de ajuste cultural antes de la entrevista. Esto permite a los gerentes de contratación tomar decisiones más informadas y utilizar cualquier conflicto potencial como punto de partida durante la entrevista para evaluar la integración del candidato y los valores culturales que podría aportar.

El proceso de Bunch comienza con una evaluación de cultura de 5 minutos que los equipos de la empresa completan. Con los datos proporcionados, Bunch crea un perfil de cultura para la empresa y cada uno de sus equipos, mapeados en 6 dimensiones clave: orientación a resultados, adaptabilidad, colaboración, orientación a los detalles, principios y orientación al cliente.

Cada nuevo candidato debe realizar un cuestionario automatizado de cultura que Bunch compara con el perfil de la empresa y el equipo. Utilizando el informe resultante de Bunch, que detalla las “tendencias de comportamiento” del candidato y su ajuste potencial con la empresa, los gerentes de contratación pueden tomar decisiones más informadas y utilizar cualquier conflicto como punto de partida durante la entrevista para evaluar la integración del candidato y los valores culturales que podría aportar.

Este enfoque de Bunch cambia el enfoque de contratar basado únicamente en el pasado profesional de un candidato hacia su estado mental actual, su ajuste al equipo y sus actitudes laborales que impactan en el rendimiento presente y futuro. Al hacerlo, las empresas pueden encontrar al candidato perfecto que no solo tenga las habilidades necesarias, sino que también se ajuste a la cultura de la empresa.

En resumen, encontrar el candidato perfecto para tu empresa no se trata solo de buscar habilidades y experiencia. También es importante evaluar el ajuste cultural. Con la ayuda de Bunch, las empresas pueden cuantificar su cultura interna y utilizar estos datos para encontrar candidatos que se ajusten a ella. Al hacerlo, pueden tomar decisiones más informadas y encontrar al candidato perfecto que contribuirá al éxito de su equipo y empresa.