Una de las partes más emocionantes de hacer crecer una empresa tecnológica o una firma de capital de riesgo es encontrar y contratar personas excepcionales para unirse al equipo. En este sentido, es fundamental identificar y valorar a los “constructores”. Estos individuos, que son más difíciles de encontrar, son esenciales para el desarrollo y éxito de las empresas en constante crecimiento.
Características clave de un “constructor”
La contratación de un “constructor” va más allá de las habilidades y la experiencia técnica. Si bien estos aspectos son importantes, lo que distingue a un constructor es su pasión por crear, innovar y construir desde cero. Son personas que no solo buscan heredar la grandeza, sino que desean formar parte del equipo central que construyó la grandeza de la empresa.
Importancia de los “constructores” en la industria tecnológica
En un mundo tecnológico en constante evolución, los “constructores” desempeñan un papel crucial. Estas son algunas de las razones por las que son tan valiosos:
- Capacidad de adaptación: Los “constructores” están dispuestos a enfrentar los desafíos y obstáculos que surgen en el camino de la creación y construcción de algo nuevo.
- Visión a largo plazo: Estas personas comparten una visión clara del futuro y están dispuestas a trabajar arduamente para alcanzar las metas a largo plazo de la empresa.
- Resiliencia: Los “constructores” no se dejan intimidar por el fracaso o las dificultades. Por el contrario, aprenden de cada experiencia y continúan avanzando.
- Innovación: Su enfoque innovador y creativo les permite encontrar soluciones únicas a los problemas y desafíos que enfrenta la empresa.
Cómo identificar a un “constructor”
Identificar a un “constructor” durante un proceso de contratación puede ser todo un desafío. Algunas señales que indican que estás frente a un “constructor” incluyen:
- Preguntas orientadas a la construcción y crecimiento en lugar de enfocarse en la marca o renombre de empresas anteriores.
- Interés por los desafíos y obstáculos que implica construir algo nuevo en lugar de preocuparse por la competencia de empresas más grandes.
- Una visión clara del éxito y la disposición a enfrentar las adversidades en el camino.
Conclusión
En resumen, los “constructores” son individuos valiosos y únicos en el mundo tecnológico. Su pasión por crear, innovar y construir desde cero los convierte en activos fundamentales para el crecimiento y desarrollo de las empresas. Identificar y valorar a estos “constructores” puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento en un entorno empresarial cada vez más competitivo.
Source: Medium
