En el mundo del liderazgo y la gestión corporativa, el nombre de Mary Parker Follett brilla con luz propia. Esta mujer, a menudo conocida como la “Madre de la Gestión Moderna”, ha dejado un legado que perdura hasta nuestros días, influenciando a generaciones de líderes y organizaciones en todo el mundo.

¿Quién fue Mary Parker Follett?

Mary Parker Follett fue una figura pionera en el campo de la gestión y el liderazgo corporativo. A pesar de los desafíos que enfrentó como mujer en una época dominada por hombres, logró destacarse y dejar una marca imborrable en la historia de la administración empresarial.

Nacida en 1868, Follett inició su carrera como trabajadora social en el barrio Roxbury de Boston. A pesar de ser rechazada en Harvard debido a su género, no se rindió y continuó desafiando las normas establecidas en la sociedad de su época. Fue la primera mujer en ser invitada a hablar en la London School of Economics y asesora del presidente Theodore Roosevelt.

Su enfoque revolucionario hacia la gestión organizacional se centraba en el poder compartido y la toma de decisiones colaborativa entre directivos y empleados. Mientras que otros teóricos como Frederick Winslow Taylor y Henry Ford abogaban por una estructura autoritaria, Follett visualizaba las organizaciones como redes interconectadas donde la colaboración y el empoderamiento eran fundamentales.

Contribuciones de Mary Parker Follett al Campo de la Gestión

Uno de los conceptos más influyentes introducidos por Follett fue el de “win-win” (ganar-ganar) en las relaciones empresariales. Esta idea de buscar soluciones que beneficien a todas las partes involucradas se ha convertido en un principio fundamental en la gestión moderna.

Además, Follett acuñó el término de “liderazgo transformacional”, mucho antes de que esta noción se popularizara en el ámbito empresarial. Su enfoque en el desarrollo de líderes que fomenten la colaboración, la empatía y la participación de los empleados ha sido fundamental para la evolución de la teoría del liderazgo.

Enseñanzas de Mary Parker Follett para el Mundo Actual

A pesar de haber vivido en una época muy distinta a la actual, las enseñanzas de Mary Parker Follett siguen siendo relevantes en el mundo empresarial contemporáneo. Su enfoque en la responsabilidad, la integración y la negociación como pilares de una gestión efectiva resuena en un mundo donde la diversidad, la inclusión y la sostenibilidad son cada vez más importantes.

Al estudiar las obras de Follett, no solo podemos obtener estrategias y consejos prácticos para la gestión empresarial, sino que también podemos adquirir una comprensión más profunda de los principios fundamentales que rigen las relaciones humanas y organizacionales.

Conclusiones Finales

Mary Parker Follett fue una visionaria cuyas ideas han resistido la prueba del tiempo y siguen siendo relevantes en el panorama empresarial actual. Su enfoque en la colaboración, el liderazgo transformacional y el respeto por la diversidad han dejado una huella imborrable en el mundo de la gestión corporativa.

Al estudiar y reflexionar sobre el legado de Follett, podemos aprender valiosas lecciones que nos ayudarán a ser líderes más efectivos, a gestionar equipos de manera más inclusiva y a construir organizaciones más resilientes y sostenibles en el futuro.

En resumen, Mary Parker Follett no solo fue una pionera en su época, sino también una fuente inagotable de inspiración y sabiduría para las generaciones venideras de líderes y gestores empresariales.

Source: Medium