En los últimos tiempos, el lanzamiento del nuevo sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) de Google, conocido como “Google Hire”, ha sido uno de los temas más esperados en el sector de tecnologías de empleo. Esta incursión de Google en un mercado cada vez más competitivo en Estados Unidos, especialmente después del movimiento de Facebook con “facebook jobs”, ha generado gran expectación debido a su integración cuidadosa con los productos existentes de la empresa. Es importante destacar que, de momento, este producto está disponible solo para el mercado estadounidense (empresas con menos de 1000 empleados) y exclusivamente para los usuarios de G-Suite.
Google Hire ofrece una amplia gama de características que facilitan la personalización de los pasos de contratación, la publicación sencilla de anuncios en portales de empleo como Indeed o Glassdoor, y la recopilación automática de información de los candidatos de diversas plataformas en línea como LinkedIn o GitHub. Además, la integración con Google Calendar permite crear fácilmente horarios de entrevistas al mostrar los horarios disponibles. La posibilidad de compartir carpetas personalizadas con colegas para discutir candidatos, en lugar de realizar intercambios de correos electrónicos estáticos, se destaca como una ventaja significativa en el proceso de contratación.
La integración con Gmail permite visualizar automáticamente el historial y el CV de los candidatos al recibir un correo electrónico, lo que agiliza el proceso de evaluación. Todo esto respaldado por la sólida infraestructura de búsqueda de Google, que facilita encontrar y visualizar información relevante sin perderse en archivos o carpetas. Google Hire se posiciona como un producto moderno y fácil de usar que podría impactar profundamente en el mercado de empleo en Estados Unidos.
Si bien Google Hire podría tener un gran potencial en el mercado turco, la baja adopción de G-Suite en Turquía y la dependencia de Google Jobs para la publicación de ofertas de empleo podrían limitar su alcance. En Turquía, la falta de desarrollo del sector ATS debido a la asociación estrecha entre los sistemas de seguimiento y los portales de empleo dificulta la evolución de soluciones independientes.
En cuanto a los planes de Yenibiris.com, se centran en modernizar la parte del ATS de su servicio y ofrecer un entorno de gestión de procesos adecuado para el año 2017. Con una separación planificada entre los servicios de ATS y de listado de empleos, la empresa tiene como objetivo brindar opciones diferenciadas a sus clientes y permitir que accedan a ventajas únicas de manera más flexible y rentable.
En resumen, la llegada de Google Hire al mercado de tecnologías de empleo es un paso significativo que podría revolucionar la forma en que las empresas gestionan sus procesos de contratación en un futuro cercano. A pesar de ciertas limitaciones en mercados específicos, la evolución de las soluciones de ATS apunta a una mayor eficiencia y personalización en el proceso de reclutamiento.
Source: Medium
