La ejecución exitosa de la estrategia es fundamental para el crecimiento y desarrollo de las organizaciones. A menudo, nos enfocamos en la planificación estratégica y en la creación de planes, pero la verdadera transformación radica en los comportamientos de las personas dentro de la organización. Según un artículo reciente, la finalidad de la planificación estratégica no es simplemente crear planes, sino cambiar la forma en que pensamos y actuamos.

¿Por qué los comportamientos son clave en la ejecución de la estrategia?

Para que una organización logre llevar a cabo su estrategia con éxito, es esencial que los individuos dentro de la empresa adopten nuevos comportamientos que estén alineados con la visión y los planes estratégicos. La ejecución de la estrategia requiere un cambio en la mentalidad y en la forma en que se realizan las tareas diarias.

Liderazgo y Cambio de Comportamiento

Los líderes juegan un papel fundamental en este proceso de cambio. Deben liderar con el ejemplo y ser los primeros en adoptar los nuevos comportamientos que se requieren para la implementación de la estrategia. La coherencia entre lo que se dice y lo que se hace es esencial para ganar la confianza de los colaboradores y garantizar el éxito en la ejecución de la estrategia.

Manejo del Cambio de Comportamiento

Uno de los mayores desafíos en la ejecución de la estrategia es el cambio de comportamiento arraigado en la cultura organizacional. A menudo, estos comportamientos tradicionales pueden obstaculizar el progreso y la adopción de nuevas formas de trabajo. Es crucial identificar los comportamientos clave que deben modificarse y trabajar en su transformación.

Construyendo Confianza a través de la Velocidad

La confianza es un elemento vital en la ejecución de la estrategia. A medida que las organizaciones buscan implementar cambios rápidos, la confianza entre los equipos se vuelve fundamental para acelerar el proceso. Establecer normas de comportamiento que fomenten la confianza y la transparencia es clave para construir un equipo de alto rendimiento.

Conclusiones

En resumen, la ejecución exitosa de la estrategia se basa en los comportamientos de las personas dentro de la organización. Los líderes desempeñan un papel crucial al liderar el cambio y al adoptar nuevos comportamientos. Identificar y modificar los comportamientos arraigados en la cultura organizacional es fundamental para avanzar hacia la implementación de la estrategia con éxito. La confianza y la transparencia son pilares clave en este proceso de transformación.

Source: Medium