¿Quieres liderar o liderar con el ejemplo? Elegir las palabras correctas en nuestras conversaciones regulares puede marcar la diferencia en nuestro impacto como líderes. Al utilizar las palabras adecuadas, podemos motivar, inspirar y capacitar a nuestro equipo para lograr grandes cosas. Por el contrario, usar las palabras incorrectas puede generar confusión, frustración e incluso resentimiento. Es por eso que es crucial para los líderes ser conscientes de su elección de palabras.
Aquí tienes algunas ideas útiles para utilizar las palabras de manera efectiva en roles de liderazgo:
- Sé claro y conciso: Tus miembros de equipo deben poder entender lo que dices sin tener que adivinar.
- Sé positivo y alentador: Tus palabras deben ser edificantes y motivadoras.
- Sé específico y concreto: No basta con decirle a tu equipo que “hagan lo mejor”. Dale metas y objetivos específicos a los que puedan aspirar.
- Sé respetuoso e inclusivo: Tus palabras deben ser respetuosas con todos los miembros de tu equipo, independientemente de su origen o posición. Evita usar un lenguaje discriminatorio u ofensivo.
Usando algunas técnicas de atención plena, puedes emplear tus palabras para crear un entorno laboral positivo y productivo. Detente por un momento y piensa: “¿Cómo sonaría esto si alguien te estuviera hablando?” La respuesta la encontrarás en esa reflexión. Esto me está ayudando mucho, puedes ver si te está ayudando también.
Tu equipo estará más motivado, comprometido y productivo cuando se sienta valorado y respetado. Aquí tienes algunos consejos adicionales para utilizar las palabras de forma efectiva en roles de liderazgo:
- Se consciente de tu tono: Tu tono puede ser tan importante como tus palabras. Si hablas en un tono condescendiente o negativo, es probable que tus miembros de equipo no te escuchen.
- Se atento a tu lenguaje corporal: Tu lenguaje corporal también comunica un mensaje.
- Escucha activamente: Cuando escuches a tus miembros de equipo, mantén contacto visual, asiente con la cabeza y haz preguntas. Esto muestra que estás prestando atención y valoras su aporte.
- Está abierto a recibir retroalimentación: No temas pedir retroalimentación a tus miembros de equipo. Esto te ayudará a identificar áreas donde puedes mejorar tus habilidades de comunicación.
El objetivo final es convertirte en un líder más efectivo que utilice las palabras para inspirar, motivar y empoderar a su equipo. ¡Espero que esto les sea de ayuda a todos!
Source: Medium
