La distinción entre igualdad y equidad es un tema fundamental en la conversación sobre diversidad e inclusión, pero ¿realmente entendemos la diferencia entre estos dos conceptos?

Igualdad vs. Equidad: ¿Cuál es la Diferencia?

En pocas palabras, la igualdad se refiere a tratar a todos de la misma manera, aplicando las mismas reglas u ofreciendo los mismos recursos. Por otro lado, la equidad implica prestar atención específica a lo que una persona realmente necesita en una situación particular para permitirle tener el mismo acceso, experiencia u oportunidad que otros.

Un ejemplo visual común para entender esto es el de tres personas de alturas distintas tratando de mirar por encima de una cerca. Bajo un enfoque de igualdad, a cada uno se le daría la misma caja para que se parara y pudiera ver por encima. Sin embargo, bajo un enfoque de equidad, se reconocería que cada persona necesita una caja de tamaño diferente para lograr una vista sin restricciones sobre la cerca.

Aplicación de la Equidad en las Organizaciones

En el ámbito organizacional, el concepto de equidad cobra especial relevancia. Por ejemplo, si una empresa identifica una brecha salarial de género del 16%, abordar este problema desde la igualdad implicaría ofrecer a todos los empleados un aumento salarial del X% porque desempeñaron cierto nivel ese año. Sin embargo, esto no resolvería la brecha salarial subyacente.

En cambio, al adoptar un enfoque equitativo en las decisiones salariales, se analizaría a cada empleado de manera individual para determinar el aumento salarial adecuado que cierre la brecha salarial de esa persona en particular. Esta aproximación se enfoca en lograr la equidad salarial para aquellos que desempeñan roles similares.

Otro ejemplo práctico se puede observar en los procesos de reclutamiento en línea. Mientras que la igualdad podría implicar pedir a todos los solicitantes completar un formulario estándar en línea, la equidad reconocería que las personas tienen diferentes requisitos en cuanto a su acceso, comodidad y habilidad para completar formularios en línea. Por lo tanto, se ofrecerían alternativas como presentaciones en video o voz, o procesos de envío fuera de línea además del formulario estándar en línea.

Reflexión Final

La diferencia entre igualdad y equidad es crucial para promover entornos justos e inclusivos tanto en la sociedad como en las organizaciones. Comprender estos conceptos nos ayuda a tomar decisiones más informadas y a abogar por la justicia.

¿Conocías la diferencia entre igualdad y equidad? ¿Cómo cambiarás tus acciones ahora que comprendes esta distinción? ¡Comparte tus reflexiones en los comentarios!

Source: Medium