Los primeros meses en un nuevo trabajo son fundamentales para dejar una buena impresión y sentar las bases de tu trayectoria profesional. Incluso teniendo en cuenta la cita de Michael D. Watkins que dice “El presidente de los Estados Unidos tiene 100 días para demostrar su valía. Tú tienes 90”, es crucial estar preparado desde el inicio.
¿Qué es un Plan de 30 60 90 Días?
Los planes de 30 60 90 días delinean tus objetivos, así como los pasos que debes tomar para alcanzarlos. Es recomendable establecer metas concretas para el primer año, en lugar de enfocarse únicamente en los primeros tres meses. Dedica tiempo a visualizar dónde te gustaría estar tanto tú como tu equipo en los próximos 5 a 10 años. Esto te dará una visión a largo plazo, asegurando que las tareas que establezcas para tus primeros 30, 60 y 90 días beneficien tus metas en general.
¿Por qué son Importantes los Planes de 30 60 90 Días?
Contar con un plan para tus primeros tres meses es imperativo para causar una buena impresión. Durante estos 90 días ocurren varios eventos clave:
- Los compañeros de trabajo forman una opinión sobre tu carácter y competencias.
- Los seguidores deciden si pueden confiar y depender en ti como líder.
- Los superiores evalúan en qué medida te pueden confiar tareas y responsabilidades importantes.
Estas relaciones iniciales marcarán la trayectoria de tu carrera. La forma en que te relacionas con colegas y seguidores establecerá una base para tu equipo, y tu desempeño determinará cómo los superiores te integran en su visión futura de la organización.
Cómo Crear un Plan de 30 60 90 Días
Crear un plan estratégico puede ser más complicado de lo que parece. Por ello, hemos desarrollado una plantilla para ayudarte a comenzar. Echa un vistazo a la plantilla de plan de 30 60 90 días a continuación. Esta plantilla está diseñada para ayudarte a delinear tus objetivos y lo que necesitas hacer para lograrlos en tus primeros tres meses en el trabajo.
Empieza por esbozar tu visión a cinco años. ¿Dónde te ves en cinco años? ¿Tu equipo? ¿Tu organización? Esto te ayudará a crear una visión a largo plazo y asegurarte de que las cosas que haces mensual, semanal y diariamente se alineen para lograr ese objetivo.
Luego, piensa en lo que te gustaría aprender en el trabajo. Tanto como se espera que cumplas, tu trabajo también debería ser un lugar donde tengas la oportunidad de crecer personal y profesionalmente. Delinea tus objetivos y se intencional en encontrar formas de invertir en ellos.
Por último, delinea el impacto que te gustaría tener en los próximos 30, 60, 90 días. ¿Qué quieres lograr? ¿Cómo lo llevarás a cabo? ¿Cómo sabrás cuándo esté hecho? Haz una lista de objetivos, así como tareas concretas que necesitarás completar mensualmente (o semanal o diariamente) para lograr tus metas.
En resumen, contar con un plan de 30 60 90 días puede marcar la diferencia en tu nuevo rol. Te permitirá establecer metas claras, desarrollarte profesionalmente y causar una buena impresión desde el primer día.
Source: Medium
