La Generación X se encuentra en un momento crucial de su vida, con la jubilación asomando cada vez más cerca. A medida que nos acercamos a la etapa en la que somos elegibles para comenzar a cobrar nuestra pensión del gobierno, sacar provecho de nuestros RRSPs y quizás relajarnos un poco para disfrutar de los placeres más simples de la vida, muchos de nosotros parecemos reacios a soltar las riendas y abandonar la fuerza laboral. Encuestas muestran que estamos posponiendo la jubilación y aferrándonos a nuestras carreras más que las generaciones anteriores. “Me quitarán mi trabajo de entre las manos frías y muertas” parece ser el lema entre mis pares. ¿Qué explica este fenómeno? ¿Por qué tantos miembros de la Generación X tienen miedo de jubilarse?
En mi opinión, la aprehensión proviene de un miedo subyacente central: estamos ansiosos por lo que sucederá cuando dejemos el mundo en manos de las generaciones más jóvenes. La perspectiva nos llena de temor. No es necesariamente que pensemos mal de los jóvenes de hoy. Cada generación tiene sus fortalezas y debilidades. Pero no podemos evitar mirar a nuestro alrededor y cuestionarnos si los millennials y la Generación Z están listos para tomar la posta. ¿Administrarán el mundo de forma responsable cuando nosotros no estemos presentes? ¿Podemos confiar en que guiarán a la sociedad en una dirección positiva? En la mente de muchos miembros de la Generación X, el veredicto aún está por conocerse.
Permítanme elaborar sobre algunas fuentes clave de nuestra angustia generacional:
- Falta percibida de habilidades básicas para la vida
- Falta percibida de ética laboral
- Falta percibida de madurez y seriedad
- Falta percibida de paciencia y resiliencia
- Attachment nostálgico a nuestro legado generacional
Los miembros de la Generación X crecimos en un mundo analógico. Hacíamos tareas de matemáticas sin calculadoras. Nos orientábamos utilizando mapas de papel. Aprendimos habilidades como cocinar, coser y reparar automóviles. Pero las generaciones más jóvenes han crecido en un entorno hiperdigital. Competencias básicas para la vida como cálculo mental, lectura de mapas, redacción de correos electrónicos profesionales, enfoque profundo en las tareas, parecen estar desapareciendo. ¿Los jóvenes serán indefensos si sus dispositivos se quedan sin batería? ¿La crianza y la educación han fallado en enseñar habilidades fundamentales necesarias para funcionar en el mundo?
Los trabajadores más jóvenes son cada vez más acusados de “renuncia silenciosa”: hacer lo mínimo requerido para no ser despedidos mientras se desvinculan y se dejan llevar en el trabajo. Para la Generación X, esto es anatema a nuestra cultura de tesón, lealtad y determinación. Creemos en encontrar propósito y satisfacción a través del trabajo duro. Entonces, las actitudes de apatía y entitlement de los jóvenes son desconcertantes.
Desde currículums en TikTok hasta estándares de profesionalismo laxos, la Generación X tiende a ver a las cohortes más jóvenes como más frívolas e inmaduras que cuando nosotros éramos los novatos.
La tecnología fomenta la impaciencia. Los jóvenes esperan respuestas instantáneas y gratificación de una manera que las generaciones mayores no lo hacen. Cuando se encuentran con obstáculos, su tendencia es a menudo rendirse en lugar de perseverar. Pero la vida es complicada. Resolver problemas reales requiere determinación y tenacidad.
Seamos honestos: los miembros de la Generación X somos un grupo orgulloso. Nos atribuimos el mérito de haber sido pioneros en la era digital y de haber reinventado la cultura laboral. Rompimos barreras, impulsamos el progreso. Así que la idea de que las generaciones posteriores deshagan “todo lo que hemos logrado” es aterradora.
¿Qué podemos hacer como miembros de la Generación X para jubilarnos con más tranquilidad? A continuación, te presento algunas sugerencias:
- Convertirnos en mentores
- Documentar lo que sabes
- Permitir a los líderes más jóvenes tomar las riendas
- Transferir conocimiento colaborativamente a lo largo del tiempo
- Cultivar optimismo sobre el futuro
En lugar de solo quejarnos de “los jóvenes de hoy”, dediquemos tiempo a ser mentores de trabajadores más jóvenes con potencial. Comparte tu conocimiento y experiencia. Enséñales las habilidades y mentalidades que cultivaste a lo largo de décadas de trabajo. Ayudar a prepararlos conscientemente mejora directamente las capacidades de quienes heredan el mundo.
No dejes que tu conocimiento institucional desaparezca cuando te retires. Tómate el tiempo mientras aún trabajas para registrar manuales, guías sobre cómo hacerlo, wikis que capturen toda esa inteligencia laboral que posees. Retirarte con la certeza de que tu experiencia no se perderá.
Antes de jubilarte, comienza a ceder el control y permite que los trabajadores más jóvenes tomen decisiones. Incluso si los ves cometer errores, permíteles aprender a través de la experiencia como tú lo hiciste.
En lugar de hacer simplemente una entrega final justo cuando te retires, comienza el proceso de transferencia de conocimiento gradualmente años antes. Haz que tu reemplazo te acompañe y colabore en proyectos donde co-lideren y tomen decisiones juntos.
Una visión pesimista es una profecía autocumplida. Haz un esfuerzo por ver los talentos y el potencial de las nuevas generaciones. Aborda la mentoría y la sucesión desde una mentalidad esperanzadora y empoderadora. Cree que los jóvenes estarán bien y haz tu parte para que así sea.
En resumen, muchos miembros de la Generación X sienten ansiedad acerca de jubilarse y ceder las riendas. Pero resistir lo inevitable es inútil. Con el mentorazgo y la preparación deliberada, podemos jubilarnos con la satisfacción de saber que hicimos nuestro mejor esfuerzo para equipar y empoderar a los futuros líderes. El mundo avanza. Ninguna generación puede detener el tiempo. Debemos confiar en la promesa de aquellos que vienen después de nosotros. Los jóvenes estarán bien. Nuestro legado está asegurado. Hay mucho por esperar en la jubilación. ¡Adelante!
¿Qué piensas al respecto? ¿Cómo te sientes acerca de la jubilación y la siguiente generación tomando el relevo? Agradezco las perspectivas de los miembros de la Generación X y de otros grupos. ¡Abramos un diálogo constructivo!
Source: Medium
