En el mundo empresarial, el mantenimiento de la cultura y la visión de una empresa puede ser un desafío, especialmente en momentos de cambios significativos como adquisiciones o crecimientos rápidos. Evan Goldberg, fundador y CTO de NetSuite, comparte algunas lecciones valiosas basadas en su experiencia personal que pueden guiar a emprendedores y líderes de empresas en su propio viaje hacia el éxito.

1. Mantén tu visión clara

Goldberg enfatiza la importancia de tener una “Estrella del Norte”, una visión clara y consistente de lo que la empresa quiere lograr en el mundo y para sus clientes. Esta visión actúa como guía en la toma de decisiones y en la evolución de la empresa a lo largo del tiempo.

2. Construye una cultura sólida

La cultura empresarial es un activo invaluable que puede impulsar el éxito o llevar al fracaso. Goldberg destaca la importancia de contratar a las personas adecuadas que encajen con la cultura de la empresa y de ser diligente en la preservación de esa cultura a lo largo del crecimiento de la organización.

3. No te desvíes de tu misión original

Aunque el camino hacia el éxito puede estar lleno de cambios y obstáculos, es fundamental mantenerse fiel a la visión original de la empresa. Goldberg reconoce que aunque a veces es necesario ajustar la ruta, mantener esa coherencia con la misión inicial es crucial para el éxito a largo plazo.

4. Cuida la integración de tus sistemas

Una pieza clave del éxito de NetSuite, según Goldberg, fue asegurarse de que todos los componentes del sistema funcionaran de manera integrada y armoniosa. Esta cohesión interna permite una mayor eficiencia y eficacia en las operaciones de la empresa.

5. Aprende de tus errores

Goldberg reconoce que a lo largo de la historia de NetSuite hubo contratiempos, incluyendo malas contrataciones que amenazaron la cultura de la empresa. Sin embargo, aprender de estos errores y ser vigilante en la protección de la cultura empresarial pueden ser fundamentales para superar adversidades.

En resumen, las enseñanzas de Evan Goldberg refuerzan la importancia de la consistencia, la claridad en la visión, la cultura empresarial, la integración de sistemas y la capacidad de adaptación en el éxito de una empresa. Al seguir estos principios rectores, los líderes empresariales pueden enfrentar los desafíos con mayor confianza y encaminarse hacia un crecimiento sostenible y significativo.

Source: Medium