La agresividad en el ámbito laboral es un fenómeno complejo que puede tener sus raíces en la incompetencia y la amenaza al ego. Un artículo reciente destaca cómo la agresión suele surgir cuando las personas se sienten incompetentes en su trabajo, sobre todo en entornos de alta complejidad como la ciberseguridad y la tecnología.

La Relación entre Competencia y Agresión

Investigaciones recientes han demostrado que la agresividad puede estar vinculada a sentimientos de incompetencia. Cuando las personas se enfrentan a tareas o roles que amenazan su sensación de competencia, es más probable que desarrollen comportamientos agresivos. Esto puede ser especialmente relevante en áreas como la ciberseguridad, donde la presión y la complejidad son altas.

Impacto en el Entorno Laboral

La agresión en el trabajo puede tener consecuencias negativas tanto para los individuos afectados como para las organizaciones en su conjunto. Los líderes y profesionales de la ciberseguridad, por ejemplo, pueden encontrarse con agresores que actúan de manera pasiva o directa debido a sus propias inseguridades y sentimientos de incompetencia.

Construyendo Resiliencia y Empatía

Para aquellos que se desempeñan en campos exigentes como la tecnología y la ciberseguridad, es fundamental desarrollar una “piel gruesa” o un “traje espacial” para protegerse contra la toxicidad del entorno laboral. Reconocer que la agresión no es personal, sino que surge de la incompetencia y la amenaza al ego, puede ayudar a gestionar de manera más efectiva las interacciones laborales.

Desarrollo Profesional y Empatía

Es importante para los profesionales competentes, especialmente mujeres y personas de color, apoyar y empoderar a otros en sus equipos. Al brindar un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo, se puede reducir la probabilidad de comportamientos agresivos y fomentar un clima laboral más positivo.

Conclusiones

En resumen, la competencia y la habilidad para manejar la propia incompetencia de manera constructiva son fundamentales en entornos laborales desafiantes como la ciberseguridad. Al comprender las causas subyacentes de la agresión y fomentar la empatía tanto hacia uno mismo como hacia los demás, se puede contribuir a un ambiente laboral más saludable y productivo.

Source: Medium