Ofrecer horarios de trabajo flexibles puede ser un cambio significativo en la dinámica laboral de una empresa, como nos muestra el ejemplo de la agencia creativa digital de Orlando, PRPL. Adoptar una actitud basada en valores y permitir horarios flexibles en el trabajo puede tener numerosos beneficios tanto para los empleados como para la organización.

1. Mejora la salud mental

La posibilidad de tomar tiempo cuando se necesita, incluso descansar un poco más, puede reducir los niveles de cortisol y mejorar la salud mental. Los días de descanso adicionales son beneficiosos para el bienestar psicológico. Al permitir a los empleados gestionar su carga laboral de manera autónoma, se reduce el estrés en la oficina.

2. Mayor autonomía en el equilibrio trabajo-vida

En un mundo donde la tecnología nos mantiene conectados las 24 horas del día, dar a los empleados más control sobre sus horarios les permite tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Más de la mitad de los trabajadores consideran este equilibrio como un indicador clave de éxito profesional.

3. Impulso en la moral

Los horarios flexibles pueden aumentar la moral de los empleados al brindarles la oportunidad de disfrutar de fin de semana largos y sentirse más motivados en su trabajo diario.

4. Ahorro de costes

Los días de trabajo remoto implican menos personas en la oficina, lo que se traduce en ahorros para la empresa en diversos aspectos. Al reducir gastos como energía o suministros de oficina, tanto la organización como los empleados pueden beneficiarse económicamente.

5. Cambio de enfoque de presencia a productividad

Con la accesibilidad constante que proporciona la tecnología, la importancia de la presencia física en la oficina disminuye. Aceptar horarios flexibles como un privilegio puede desplazar la prioridad de cumplir horas específicas a cumplir con los plazos y objetivos de manera efectiva.

6. Beneficios para el medio ambiente

Trabajar desde casa o ajustar los horarios laborales puede reducir la congestión en los desplazamientos diarios, lo que tiene un impacto positivo en el medio ambiente. Promover la movilidad y el trabajo remoto contribuye a la sostenibilidad ambiental.

7. Adaptación a la movilidad laboral

Los entornos laborales actuales están cada vez más basados en la movilidad, y brindar horarios flexibles puede ayudar a retener talento, especialmente entre la generación del milenio que valora esta flexibilidad en el trabajo.

8. Continuidad del negocio

Ante imprevistos como condiciones climáticas extremas, las empresas con horarios flexibles y opciones de trabajo móvil tienen una ventaja en mantener la continuidad de las operaciones, incluso cuando las oficinas físicas no están disponibles.

9. Eliminación de las hojas de tiempos

Las hojas de tiempos resultan en una carga adicional para los empleados y consumen tiempo que podría dedicarse a tareas más productivas. Con horarios flexibles, las mediciones de desempeño pueden basarse en resultados y no en horas laboradas.

10. Valorar el significado del verano

Permitir días libres adicionales durante el verano puede fomentar la camaradería entre los empleados y recordarles la importancia de tomarse un descanso. Esto puede resultar en un equipo más motivado y comprometido con la empresa.

En resumen, ofrecer horarios de trabajo flexibles puede tener impactos positivos tanto a nivel individual como organizacional. Considerar la implementación de estas prácticas puede mejorar el bienestar de los empleados, aumentar la productividad y promover un ambiente laboral más saludable y equilibrado.

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Source: Medium