Cuando se trata de avanzar en nuestra carrera profesional, una promoción nos brinda no solo un aumento de salario y visibilidad, sino también una mayor responsabilidad y rendición de cuentas en la gestión de personas y recursos empresariales. En un panorama laboral cada vez más competitivo a nivel global, ¿cómo puedes posicionarte para tu próximo paso, aquel que realmente deseas?

Ser una persona agradable que domina los conceptos básicos y es un jugador por encima del promedio en el equipo es crucial para alcanzar el éxito. Si esto no te describe, quizás necesitas hacer algunas mejoras antes de continuar. Si ya cuentas con habilidades sólidas, es probable que te preguntes por qué está tardando tanto en ascender en la jerarquía laboral.

Durante un reciente viaje de negocios, un CEO me invitó a almorzar con miembros clave de su equipo, la escena parecía sacada de una película. Mientras comíamos, permitió que su equipo iniciara y llevara la conversación. Él escuchaba con aprobación y finalmente habló al final para resumir dónde nos encontrábamos y los próximos pasos a seguir. Quedó claro para mí que había desarrollado un equipo de líderes que se adueñaban de sus roles, individuos altamente capaces que habían ganado su respeto como miembros valiosos del equipo.

Cuando observo el panorama laboral y hablo con otros líderes exitosos como los mencionados anteriormente, noto que aquellos que genuinamente se apropian de sus marcas poseen 7 estrategias clave. Tu tarea es desarrollar un plan de carrera estratégico que incluya la implementación de la mayor cantidad posible de las siguientes estrategias:

1. Habla

Sé reflexivo, estratégico incluso, pero no atiborres tu liderazgo de pensamientos. Habla con respeto, formula preguntas poderosas para demostrar tu conocimiento del negocio y solo interviene cuando tengas algo valioso que decir.

2. Resuelve problemas

Mantén los procesos y sistemas en marcha y la productividad alta. Enfócate en resolver problemas que han perdurado, que se sabe causan desviaciones estratégicas, que otros temen abordar o donde otros han fallado anteriormente.

3. Construye puentes

Aunque los robots aún no se han apoderado, construye una reputación de unificador que logra que las personas trabajen juntas para alcanzar un objetivo empresarial común.

4. Adquiere una nueva habilidad

Asegura tu lugar destacando tu crecimiento profesional siempre que sea posible. Elige una nueva habilidad que la empresa pueda no haber reconocido que necesita, que agregue valor y reduzca las posibilidades de desviación estratégica.

5. Ofrécete como líder

Establece el tono y el ritmo del éxito al asumir roles de liderazgo para demostrar que eres competente y un líder de equipo hábil.

6. Demuestra tu valor externo

Cuando los clientes y clientes te respetan, el valor de tu marca aumenta. Incrementa tu presencia en redes sociales, seguidores y compromiso. Dirígete a audiencias valoradas por tu empresa, escribe artículos o publicaciones en medios relevantes.

7. Trabaja con un entrenador ejecutivo

Un coach puede motivarte a alcanzar tu máximo potencial. Puede ayudarte a establecer una presencia ejecutiva, mejorar tus fortalezas en la toma de decisiones y tu efectividad interpersonal.

Los líderes proyectan visiones y también buscan portadores de visión. Esta es una proposición de dos partes: la disposición a ser un dueño valiente de tu trabajo y la capacidad de alinear tu marca con la de la organización. La primera parte te hace destacar, la segunda te brinda la oportunidad. Si buscas aumentar tu relevancia, valor y credibilidad, considera explorar los Productos en Video en Línea de Pamela J. Green, disponibles en https://www.pamelajgreenonlinevideoproducts.com. Pamela J. Green Online Video Products se compromete a llevar el liderazgo empresarial de recursos humanos a un nuevo nivel a través de cursos interactivos en video en línea. La mayoría del contenido de los cursos incluye hojas de trabajo descargables con información de nivel avanzado, preguntas, escenarios, plantillas y más. Tu yo futuro te lo agradecerá.

© Pamela J. Green, 2017. Pamela J. Green, MBA, SPHR, ACC ayuda a las personas a alcanzar el éxito a través de las organizaciones y ayuda a las organizaciones a alcanzar el éxito a través de las personas. Es una emprendedora destacada, conferencista principal y autora del libro “Piensa Como una Marca: Un Plan de Marca Estratégico de 7 Pasos para Aumentar tu Satisfacción y Éxito Profesional”, disponible en Amazon.com y otras importantes librerías a nivel global. Únete a su Comunidad de Profesionales de Recursos Humanos y Entrenadores de Recursos Humanos para crear un legado de liderazgo perdurable. Sigue a Pamela en Twitter @pamelajgreen. Contacta a Pamela por correo electrónico en pam@pamelajgreen.com

Source: Medium